做深做实干部政治素质考察 以“政治标尺”校准选人用人“风向标”

政治素质是干部的“首善之标”，是选人用人的“第一门槛”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。然而，当前干部政治素质考察仍存在“虚化”“泛化”“形式化”等问题，导致“带病提拔”“两面人”等现象时有发生。唯有做深做实政治素质考察，才能为党和国家事业选拔出忠诚干净担当的高素质干部队伍。

破除“虚化”困境：以“具体化”指标构建考察体系

政治素质不是抽象概念，而应转化为可量化、可操作的考察指标。部分地区在考察中仅以“政治立场坚定”“大局意识强”等模糊表述评价干部，导致考察结果“千人一面”。需将政治标准细化为具体行为特征，例如：政治忠诚度：是否坚决贯彻党中央决策部署，是否存在“上有政策、下有对策”行为；政治敏锐性：面对重大风险挑战时，能否快速识别政治风险、主动发声亮剑；政治担当力：在急难险重任务中是否冲锋在前，是否存在“推拖绕”现象。

某地通过建立“政治素质负面清单”，明确20项“一票否决”情形，如参与非法宗教活动、在重大问题中态度暧昧等，让考察有据可依、有章可循。只有将政治标准“落地为尺”，才能避免“凭感觉打分”“靠印象评价”。

破解“形式化”难题：以“多维度”方法提升考察精度

传统考察方式依赖“一张表、一次谈话、一份总结”，易陷入“材料政绩”“话术包装”的陷阱。需创新考察方法，构建“立体化”考察体系：

日常考察“见微知著”：通过干部参与重要会议的发言、处理突发事件的应对、八小时外的生活圈等细节，捕捉政治表现的真实状态；

延伸考察“穿透表象”：深入社区、项目一线，向服务对象、基层群众了解干部口碑，防止“台上讲一套、台下做一套”；

大数据赋能“精准画像”：整合信访举报、审计结果、舆情监测等数据，建立干部政治素质数字档案，为考察提供客观依据。

例如，某省在考察中引入“政治素质行为事件记录法”，记录干部在关键事件中的政治表现，形成“一人一档”的动态画像，有效提升了考察的精准度。

破除“泛化”倾向：以“差异化”标准分类精准考察

不同岗位、不同层级干部的政治素质要求存在差异，需避免“一刀切”的考察模式。例如：

对“一把手”：重点考察其贯彻民主集中制、驾驭复杂局面、统筹发展与安全的能力；

对年轻干部：侧重考察其理想信念是否坚定，在大是大非面前是否敢于斗争；

对关键岗位干部：如财政、组织人事等领域，需强化廉洁自律、规矩意识的考察。

某市针对乡镇党委书记和市直部门负责人分别制定考察清单，前者突出“抓基层治理、促乡村振兴”的政治担当，后者强调“服务大局、改革创新”的政治能力，实现了“按图索骥、精准识人”。

破题“结果运用”之弊：以“刚性约束”强化考察权威

考察结果若不与选拔任用、管理监督挂钩，便会沦为“纸面文章”。需建立“考察-反馈-整改-问责”闭环机制：

与选拔任用挂钩：对政治素质不合格的干部实行“一票否决”，对表现突出的优先提拔使用；

与教育管理结合：针对考察中发现的共性问题，开展专题培训、谈心谈话，帮助干部补齐短板；

与监督问责联动：对考察中发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠偏；对严重违反政治纪律的，依规依纪严肃处理。

某省将政治素质考察结果作为干部年度考核、评优评先的“硬杠杠”，近三年因政治素质不达标被调整的干部达127人，释放了“政治不合格，一切免谈”的强烈信号。

干部的政治素质，关乎党的执政根基，关乎国家长治久安。做深做实政治素质考察，不是简单的“填表打分”，而是对干部政治信仰、政治品格、政治能力的全面检验。唯有以“钉钉子精神”推进考察工作，构建科学化、常态化、长效化的考察机制，才能让政治标准真正成为选人用人的“高线”和“红线”，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的干部支撑。

政治标尺立起来，干部队伍强起来。让我们以政治素质考察为抓手，锻造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的干部队伍，在新时代新征程上书写无愧于党和人民的答卷！(宣汉县委组织部 简阳）