父亲起诉儿子要求减少抚养费

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节目特邀嘉宾 牛坤

大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所律师

父亲起诉儿子要求减少抚养费，法律允许“减负”吗？

2018年7月，李某与姜某在民政局办理离婚手续，离婚协议约定：儿子李某甲（化名）由母亲姜某抚养，父亲李某每月支付2000元抚养费，其余抚养费由姜某承担。后父亲李某以其需要赡养患病老人、经济困难为由，向河南省夏邑县人民法院起诉儿子李某甲，要求减少抚养费。

法院：不予支持减抚养费请求

法院经审理后认为，父母对未成年子女有法定的抚养义务。本案中，李某与姜某就子女抚养已自愿达成协议，该离婚协议书系双方的真实意思表示，对双方均具有约束力。李某作为完全民事行为能力人，对于自己的行为及经济能力均有明确的判断能力，理应按照协议履行自己应尽的义务。现李某以其母亲患有疾病需要赡养、经济困难为由，提出减少抚养费，但提供的证据不能证明其具有经济条件发生严重减损、确实无能力按原定数额给付的情况，法院依法不予支持。

牛坤律师 为你说法

先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了

闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。

北京市第三中级人民法院法官霍思宇介绍，公司认为闫某之前已经休过几天病假，根据公司的规章制度不能再继续休病假，所以就没有再审批她这个假期。

从微信聊天记录可以看出，公司的态度非常强硬，“批不了，你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”。最后，公司以闫女士违反请假制度，病假超期旷工为由与其解除劳动合同。

法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同没有法律依据。

法院最后认定，用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除，判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资七万两千多元。

牛坤律师 为你说法

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编辑：李吟雪 陈琳玲

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主编：李胜

生态环保普法宣传小知识（云南省大理白族自治州洱海保护管理条例）

第六章 绿色发展区保护管理

第四十八条绿色发展区加强山、水、林、田、湖、草、沙一体化保护和系统治理，加大城镇、村庄规划建设管控力度，优化布局文化旅游、生态产业，发展绿色经济。

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