胖东来45分钟收到2700份简历，保安岗要本科，背后真相大揭秘

8 月 23 日上午 10 点，胖东来新乡店线上招聘一开启，那场面，简直太震撼了！仅仅 45 分钟啊！900 个岗位就全部报满，收到了 2700 份有效简历，达到了 3:1 的预设比例，招聘网页都一度崩溃。好多网友都在喊 “网页太卡，根本进不去”，还没反应过来，岗位就没了，这竞争也太激烈了吧！

更让人惊讶的是，这次招聘中保安、保洁等岗位都要求本科及以上学历，年龄要在 25 周岁以下。印象里，保安、保洁不都是对学历要求没那么高的吗？但在胖东来这儿可不一样，这些岗位同样迅速报满，可见胖东来的吸引力有多大。

为啥会这样呢？其实啊，胖东来希望无论是什么岗位，都能往更专业、更系统的方向去培养。有品牌营销专家就说了，当胖东来商业体量那么大，精细化运营就必须得匹配高素质人才，学历筛选可能就是比较高效的方式。而且，据说胖东来给这些岗位设置的薪资也远超普通水平，保安、保洁岗位月薪近 9000 元！这不仅是对劳动者价值的认可，也打破了我们对职业的固有偏见。

再说说招聘流程，好多应聘者只填了基本信息就收到 “投递成功” 提示，都懵了，不知道下一步咋办。别担心，大河报记者已经帮大家问过啦。客服说基础信息投递成功后，就进入下一环节，会通过邮箱或短信给大家发消息，一部分人收到 “文化评估” 链接，填完后 24 小时内应该会有结果。通过 “文化评估” 的，8 月 24 日到 31 日会进入信息采集与简历筛选，9 月就是线下面试。

这场招聘热潮背后，折射出的不仅是就业市场的激烈竞争，更是一场关于职业价值认知的社会实验。当传统观念中的"低门槛岗位"与高学历要求碰撞时，我们突然意识到：原来职业尊严的建立，从来都不该囿于岗位名称的刻板印象。

值得玩味的是，胖东来这场招聘狂欢恰似一面多棱镜。从企业角度看，这是服务行业人才升级的必然选择——当超市开始提供母婴室哺乳指导、免费宠物寄存等精细化服务时，确实需要更专业的服务团队。而从求职者视角，9000元月薪背后，是对职业发展空间的重新想象：在这里，保洁员可能成长为环境管理师，保安或许能转型为顾客体验顾问。

社交媒体上，这场招聘引发的讨论持续发酵。有网友晒出自己收到的文化评估问卷，题目涉及服务场景应变、团队协作理念等开放式问题，完全不同于传统企业的标准化测试。这恰好印证了胖东来人力资源总监此前的表态："我们要找的是价值观契合的事业伙伴，而非简单劳动力。"

更令人触动的是落选者收到的感谢短信。有求职者在微博分享："虽然没进面试，但读到'您的才华终会找到绽放的舞台'时，突然觉得被治愈了。"这种细节展现的，正是一个企业最难能可贵的情商——在人才争夺战中依然保持温度。

这场现象级招聘留给我们的思考远未结束。当"超市届海底捞"开始重新定义基层岗位的价值，是否预示着服务行业即将迎来人才升级的拐点？而那些挤爆服务器的年轻求职者，他们用鼠标投票的选择，或许正在改写"体面工作"的新标准。在这个充满不确定性的时代，胖东来用行动证明：给予劳动者尊严的最好方式，就是让每个岗位都值得被认真对待。希望所有求职者都能找到适合自己的岗位，也希望胖东来越来越好呀！大家对胖东来这次招聘有什么看法呢？欢迎在留言区讨论呀！

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