某大厂员工：+1和+2“斗法”，+1管绩效、+2管薪资。该怎么办

今天看到一位大厂网友发文：最近在职场中遇到一件让他很苦恼的事情，自己就像夹在缝隙中的“牛马”，动弹不得。

+1和+2斗争（+3站+2），其中+1管我的绩效、+2管我的薪资，自己不是+1的嫡系。目前+2想从我这的工作插进来，排挤+1，我该怎么办才能保住自己不受波及？

评论区有三则回复大喇叭认为比较有代表性。

网友A：相似的经历，当年我站了+1，被+2弄走了。+1因为是三期员工，所以逃过一劫。但是我对于当初的选择无怨无悔，如果再选一次还是站+1，因为+1是真有能力且抗事的人。

网友B：楼主遇到的情景和我当年简直不要太像，+1、+2两人斗法，我为了稳妥起见，站了+2。遇到的情况是+1在日常工作里往死里整我各种边缘化我，需要+2帮助，结果人家只是希望我和+1制衡并不想干掉+1……所以各种“和稀泥”。因为+1直接影响到我的绩效，最后我的升职加薪、年终奖都没戏了。一般来说，站队+2肯定利益最大化，但要先看清楚+2性格如何，他在+3那里的地位，是不是能罩得住你，而不是纯拿你当“枪”使。

网友C：年轻的时候，遇到过这种情况，我是谁的立场都不站，保持中立，不介入领导的纠纷。自己只管拿钱办事，谁安排活咱都干。结果最后自己被优先“干掉”了。

情况很简单，因为你很难做到置身事外，除非你有更大的后台（+3）。可以设想下这几种情况：

1、两位（+1、+2）领导同时安排活，谁前谁后？

2、相同的活，给谁汇报。我曾经试过两位都汇报，结果俩人都得罪了。

3、有冲突的活，你该怎么办？总要得罪一方。

以上三种常见情况，都和你所处的立场有关系，试问一下，谁还能保持中立。

在职场，特别是员工众多的公司，很容易卷入到派系斗争。很多时候，领导间博弈，下面埋头干活的员工成了“炮灰”。

大喇叭的一位朋友就因为高管内斗波及遭殃，失败的一方组建的部门解散，裁掉一部分，内部分流一部分。他当时这样说：上家公司被裁我一直认为是降本增效，直到知道负责我所在板块的高管辞职，才知道他在大老板面前失势了。因为他被边缘化，接手的另一位高管认为业绩差，看不到前景，直接重组部门，几乎和他关系亲近的下属及下属的下属均被裁员。更可悲的是，最后连朋友这种干活的小喽啰也受到波及。提前得到消息的聪明人早就找好了新后台，成功从裁员名单中移出。

当然这种情况也有捡漏的，大喇叭的前前公司，领导间博弈让一位同事捡了漏。原因是有个重要岗位两个领导都想安排自己人，然后他俩提互相攻击对方的人，最后被大领导全否了，然后就这样稀里糊涂的给同事了。为此，这位同事请我们吃了两顿饭，真是运气来了，谁也挡不住。

最后，遇到这事儿，如果你不是任何一方的嫡系下属，能躲就躲。实在躲不过，只能选择对自己利益最大的一方。不幸已经引火烧身，私下该面试就去面试吧。

作者：大喇叭；编辑：思齐。