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◎掘金日本房产(ID:Japan_gold)| 温故
日本社畜终于熬到了自己当家做主的时代。
闭上眼睛,想象一下:以前,晚上十点的大楼灯火通明,被上司指着鼻子骂都只能忍气吞声。
现在,路过招聘摊位仿佛误入卖房处,HR点头哈腰只为求职者多看一眼。老板们亲自到场承诺坚决不加班,只要答应入职,立马喜提上百天的休假大礼包。
这等美梦在日本职场中已经成真,不生孩子的红利正在反哺给打工人。
隐忍的日本社畜惊觉今是而昨非,开始拒绝当牛马,重新当人了。
企业是真急了
表面看,日本变成了打工天堂。
劳动力减少影响下,日本就业率一路飙升,2025年本科毕业生就业率达到98.1%,相当于100个人里面有98个人获得工作。
连全国最低时薪也水涨船高,冲破1118日元(约56元人民币),创下十年新高。
企业求人姿态越来越低,放出去的诱惑越来越大:
游戏公司卡普空涨薪27%,三井住友银行给应届生月薪增加5万日元;安保公司Alsok还没等人入职,先发餐厅折扣券;日本生命保险公司在东京迪士尼旁建起员工公寓,租金只有市价三成……
过去领导是向牛马们撒气,现在是向主子们撒钱。
2025年夏季奖金平均额飙至76.9万日元(约3.8万元人民币),连续三年刷新纪录。
连一身正气的公务员岗位,也不甘示弱,基层薪资涨幅最高达5.4%,不光涨工资,还拟“跳级”升官,欲用“名利双收”博得员工一笑。
企业政府拼命加码,打工人们却风轻云淡,转身选择“静默离职”或“慢就业”。
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打工人:这班我只是随便上上
纷纷涨薪的新闻轰炸下,网友们却看得很透彻,评论区里很多人抱怨:涨一次工资,带来的却是三倍的责任,还要背更多的锅。
看着前辈疲惫的神情,打工人痛定思痛,不卷了。一场新的“工作态度转变”正在席卷日本职场。
32%的20-34岁职场人悄悄执行“静默离职”,即只在规定时间内完成合同约定的工作内容。
这群人坚决秉持一个原则,到点就关机,再急的事情也要等明天再做,多一份力都不出。年轻人表态“工资低点能接受,但必须准点下班”。
同样,过去一直被视作香饽饽的“终身雇佣制”正遇冷门,30岁以下群体对其支持率跌破40%,就连曾备受推崇“铁饭碗”公务员,也逐渐冷清。
2025年,日本国家公务员一般职录用考试(大学毕业程度)的竞争率降至历史最低位,3个人去考试就有1人能上岸。
以前“中途离职”是职场大忌,一个新人历经千辛万苦进了公司,受年功序列影响,至少要在基层岗位当牛做马苦熬几年,不然就会被人才市场贴上“第二新卒”标签受到排挤。
如今一切都在发生变化,离职已不再是职场禁忌,日本厚生劳动省2024年报告显示25-34岁人群的转职率在五年间提升7个百分点,而大学毕业生三年内离职率达到52%。
清澈单纯的毕业大学生也开始“开悟”。就业率98%背景下,12%入职者选择延期入职,原因是要陪家人旅行或者先试试自由职业。选择gap year的应届生比例也首次突破15%。
从以前唯唯诺诺只为求得正式职工一席之位,到现在挺直腰板说走就走,更不执着铁饭碗了,年轻人对职业路径的认知在改变,时间主权成为新共识。
福利好的工作满街是,打工而已,能在夕阳下回家吃口热乎饭才是活着的真谛。
在现在的日本人看来,这不是“佛系”,而是“清醒”。
拒绝牛马回归自我
曾经日本职场长期处于高压和内卷,泡沫经济危机导致的裁员潮、就业冰河期席卷日本,这一时代的日本社畜背负着巨大债务。
由于害怕失去工作,他们只能在公司任劳任怨,如履薄冰,家庭和生活成为奢侈品,几乎把所有精力都奉献给公司,哪怕是自己生病,请假都觉得愧疚,认为会给公司造成麻烦。
成长在日本经济腾飞时期的他们下意识相信只要有努力就会有回报,直到本世纪初,他们依然将“一生懸命”刻进骨子里,把对工作的忠诚和责任当作是人生使命。
被严重榨干下,日本社畜的周平均工时维持在60小时以上,连夜加班猝死的案例司空见惯。
而看透了父辈们卷生卷死到头来伤痕累累,活得筋疲力尽,这群成长于后泡沫经济时期,经历宽松世代教育的“Z世代”年轻人顿悟了:努力拼搏没什么用,时代兴衰才是决定普通人人生的重要因素。
相比于成为一个对社会有用的人,他们更依赖于探寻自己究竟该如何存在,东亚卷王的传统叙事正在被打破。
更何况在经历了失落的30年后,时代变了。
父辈们在职场中所遭受的内卷、失业、过劳等“黑暗时期”,已成为过去,新一轮的就业红利出现,在大量的工作岗位,优渥的福利待遇,日渐宽松的的职场文化背景下,打工人心照不宣形成了拒绝内卷共识。
当然这一切的“佛系”前提也源自于日本完善制度托举的底气。
一周四天工作制、男性也能有育儿产假、完善的医疗制度,这些基本保障形成一张巨大的安全网,稳稳托住一颗颗渴望放下工作、去体验人生意义的躁动之心。
在求职的黄金时代,日本社畜已经明白,即便失业,也没什么大不了的,生活是可以照常继续,能在每天的日出醒来,在日落中归家,才最为珍贵。
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