内蒙古
社保新规来了，这次动真格了！9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，彻底堵死了"自愿放弃社保"的漏洞。
老板再也不能用现金补贴代替社保了。新规明确，任何形式的弃保协议都无效，企业必须全员参保。
违者不仅要补缴，还要支付每日0.
5‰的滞纳金。断缴超过3个月，后果很严重。医保报销资格延迟6个月恢复，生育津贴、落户资格等福利直接清零。
杭州一位宝妈就因离职4个月，8.6万元生育津贴打了水漂。
灵活就业者要注意了。超过60岁的人员，企业必须购买保额不低于50万的意外险。
否则一旦出事，企业要承担全额赔偿。2030年后退休的人面临双重压力。缴费年限每年增加半年，到2039年将达到20年。
这意味着晚退休还要多缴费，养老金领取时间反而缩短。补缴有讲究。
3个月内补缴最划算，超过期限要交高额滞纳金。深圳一位程序员就因断缴2个月，新能源车牌摇号资格泡汤。
低收入群体受影响较大。到手工资可能减少8%-10%，但长远看医疗养老更有保障。建议下载"电子社保卡"设置断缴预警。
个体工商户成本增加。
以月薪5000元为例，每月要多支出约1500元社保费。很多小店可能转向夫妻店模式。
企业现在最该做什么？9月前完成全员参保自查，按实际工资申报基数。经营困难的可申请缓缴，但必须合规。
劳动者维权更容易了。离职后追索社保权益的时效从2年延长到3年。
保存好劳动合同、工资条很关键。
养老金双上涨是好消息。2024年底前退休的人员都能享受，但前提是缴费记录要完整。
滞纳金怎么算？断缴一年补缴一万元，滞纳金可能高达3000元。早补早省心，拖得越久代价越大。
补缴方式要选对。职工社保转居民社保看似省事，但养老金会大幅缩水。
最好还是坚持缴纳职工社保。
新规实施后，你准备好了吗？建议登录国家社保平台核对参保状态，有问题的赶紧处理。社保不是负担，是保障。
现在每月扣几百元心疼，老了没保障更难受。眼光要放长远些。
特别提醒：本文仅供参考，具体政策以当地社保部门解释为准。建议大家及时咨询专业人员。
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