资阳雁江：优化人才评价体系 靶向引才育才

“作为土生土长的雁江人，我希望通过自己的专业为家乡建设贡献力量。”这是雁江区组织企业携岗招才，前往高校开展招聘活动为城市发展引智的生动实践。

近年来，资阳市雁江区大力实施人才强区战略，聚焦本地产业发展需求，通过招聘活动、自主培育、优化评价体系等措施引育雁江产业发展所需的高层次人才，为产业聚集人才，为城市发展增添智力支撑。

雁江区进高校招引人才。

“当前，雁江区大力发展天然气、食品饮料、教育医疗、现代农业等产业，城市需要什么样的人才，企业需要什么样的人才，就招引什么样的人才。”雁江区委组织部相关负责人介绍，雁江区坚持“以用为本、高效便捷、服务发展、突出贡献”的引育原则，同时适应新经济、新业态的发展和新动能、新产业的培育等重大战略领域的需求，引进高层次人才、团队和急需紧缺人才。

人才引进来，还要留得住。人才在雁江工作合同期内，雁江积极发放住房资助和生活资助，并通过正向激励、服务保障等措施让人才留下来。产业是人才聚集的重要载体，人才是产业兴旺的重要动能。人才链与产业链实现深度融合，好的评价体系激发创新活力更是必不可少。

雁江区进高校招引人才。

为此，雁江区分类设定评价标准，制定《人才分类评价统计口径》，围绕人才类别、人才计划等6类事项，分行业建立经营管理、专业技术、生产制造等“人才名录”。同时，优化评价指标，制定高层次人才评价办法，聚焦科学研究、专业技术、成果转化等6个方面，分类设置发明专利、产业规模等指标，积分制评价人才工作实效和贡献。推动职业衔接，贯通人才评价与国家职业标准，出台柑橘产业人才星级评定实施办法，设置一至五星技术等级，打破人才评价与使用壁垒。

评价并非一言堂，雁江区建立多元评价模式，从多维度综合评价人才。在行业方面，针对农业品种改良、食品研发等领域高层次人才，建立行业领军人才库，作为人才评价“师资”，推动人才评价专业化。在竞技方面，将国省市创新科研项目、行业评比获奖、经济增长贡献等作为参考，分领域梯次建立人才库，激活人才资源。在考核方面，建立机关事业人才、高层次人才、急需紧缺专业人才考核评价机制，增设科技研发、技能创新、改革攻坚等6项“贡献”考核指标。

雁江区进高校招引人才。

以高层次人才引进和培育为牵引，雁江聚焦资金支持、创新创业、人才服务等11个方面，通过政策保障为人才量身打造“政策包”，全方位吸引硕博人才。在教育、农业等领域，雁江通过“溯源”奖励凝聚合力，针对各环节、各岗位、参与时长等设置成果共享“系数”，将成果奖励按系数匹配，增强团队凝聚力。

除此之外，雁江还推出专属服务激发人才创新动力，通过“雁江杰出人才卡”精准链接子女入学、就医、户籍办理等服务事项，在重点行业部门配置人才专员60余名，多角度为高层次人才解决后顾之忧，帮助他们顺利到岗，实现自身价值。

全媒体记者 刘佳雨