专属放假通知！连休5天，不调休！

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最近，学生们的暑假即将结束

不少小伙伴在问

下次放长假是啥时候

也有伙伴关心大阅兵那天是否放假

参考2015年安排

当时确实是放假了

2025年9月3日是否放假

↓近期有网友确实分享了一些消息↓

就今年阅兵那天全天津市民是否都放假的问题

目前并未释放更多消息

请以官方信息为准

不管大阅兵那天是否放假

但这里却是要放假了

8月18日，吉林省延边朝鲜族自治州人民政府办公室发布了2025年州庆放假安排通告，放假时间为9月3日（星期三）至9月5日（星期五），周末正常休息，这意味着可以连休5天不调休。

据通告内容显示，根据2023年4月20日公布施行的《延边朝鲜族自治州自治条例》及《全国年节及纪念日放假办法》规定，2025年州庆放假时间为9月3日（星期三）至9月5日（星期五），共3天。9月1日（星期一）、9月2日（星期二）正常上班，9月6日（星期六）、9月7日（星期日）正常公休。

据2023年4月20日起新施行的《延边朝鲜族自治州自治条例》显示，每年九月三日是自治州成立纪念日，举行纪念活动，放假三天。各民族的传统节日都应当受到尊重。

小伙伴们不要太羡慕

属于大家的假期也准备要来了

根据国务院办公厅

关于2025年部分节假日安排的通知

今年国庆节、中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）

放假调休，共8天

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班

这意味着连续8、9月都没有节日假期

此外

今年中秋节、国庆节假期

高速免费‍

根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号），收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日。

中秋节、国庆节假期10月1日0时至8日24时，所有收费公路（含机场高速、收费桥梁和隧道）免征小型客车通行费。10月9日0时起，恢复正常收费。

2025年法定节假期

有哪些变化？

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

全体公民放假节日

（不算调休的假期）

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天

除了法定节假日

打工人们还有这些假可以休

01

年假

• 满足哪些条件可以休年假?

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：5天(工作满1年不满10年的)；10天(工作满10年不满20年的）；15天(工作满20年的)。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 年休假必须安排在一个年度里吗?

不是!

《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟!

• 未休年假应当获得哪些补偿?

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。

温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 哪些情形职工不享受当年的年休假?

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 如果单位不给安排年休假怎么办?

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正。

对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。

02

婚假

根据《河北省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，可享受国家规定3天加延长15天，总计十八天婚假。

03

产假

符合法律法规生育子女的夫妻，生育第一、二个子女，享受国家规定98天＋延长60天＝158天产假

三个及以上子女享受国家规定98天＋延长90天＝188天产假

04

哺乳期

哺乳期女职工在每天的劳动时间内享受一小时的哺乳时间，多胞胎家庭每多一婴，额外增加一小时。

哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。

05

配偶陪产假

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女延长产假六十天，生育第三个子女延长产假九十天并给予配偶护理假十五天。

06

育儿假

三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

族掰掰提醒

所以你想好
怎么度过没有假期的8月和9月了吗
有什么“加快时间”的小妙招
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