季度茶话会让青年职工敞开心扉谈业务、强技能

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵）“以前开会都是领导讲，我们听，有些想法不好意思提。现在茶话会上，大家就像朋友聊天，有什么说什么……”中铁上海工程局淮北地表水厂管网项目部95后技术主管李智勇在“职工茶话会”上说。

安徽淮北地表水厂管网项目是淮北市重大民生工程，未来将优化当地水资源配置，保障百万居民饮水安全。项目有青年职工30人，是建设的主力军。项目团支部、工会每季度联合举办一次“职工茶话会”，引导全体青年畅所欲言，从工作难点到生活点滴，从思想动态到职业成长，大家集思广益、互帮互助。

传统的项目会议往往以工作汇报为主，职工们大多处于“听会”状态，而茶话会则打破传统会议的严肃氛围。会议采用座谈会的形式，项目领导班子、管理人员与一线青年职工围坐在一起，鼓励每个人畅谈自己的工作体会和建议。

“我觉得现场施工中，爬梯的用材可以优化一下，使用五乘五的角钢就行了，既能节约成本，也能减少安全隐患。”李智勇建议。项目经理认真记录，并当场安排相关人员跟进落实。

大家讨论项目管理、安全生产、技术创新、后勤保障等话题，既有对现有工作的反思总结，也有对未来的规划建议。项目部倾听青年心声，能当场解决的问题立即拍板，需要进一步研究的则列入督办清单，确保每一条建议都有回应、有落实。茶话会制度推行以来，项目部已采纳团员青年和青年职工建议二十余条，有效提升施工效率和管理水平。

“我刚来项目部时，对管网施工的很多细节都不熟悉，多亏了师傅手把手教我，现在我也能独立负责一段工程了。”28岁的技术主管白征宇感慨。在茶话会上，“传帮带”成为高频词。经验丰富的老职工分享施工技巧和管理心得，年轻职工则提出工作中的困惑，大家互相答疑解惑，形成良性循环。

项目部还以茶话会为契机，开展“青年技能微课堂”，由技术骨干轮流担任讲师，针对施工重难点进行案例分析，帮助团队整体提升业务水平。

茶话会也是青年们倾诉生活需求的平台。“食堂的菜单能不能再丰富一下，增加一些清淡的菜品？”“宿舍网络信号不太稳定，希望能改善一下。”这些看似细小的问题，项目部都一一记录，并迅速协调解决。

日前，有青年职工反映业余生活单调，项目部便购置了乒乓球桌、台球桌等。“以前下班后只能玩手机，现在还可以和同事打打球。”今年7月新入职的24岁大学毕业生周文博说，每逢节假日，项目部还组织包饺子、趣味运动会等集体活动，让一群来自天南海北的青年感受家的温暖。

茶话会现场。中铁上海工程局三公司团委供图。

来源：中国青年报客户端