中央定调，严查“逃逸式辞职”，什么信号？

近日，中央纪委国家监委网站发文，聚焦多地紧盯国企领域“逃逸式辞职”，要求织密织牢制度防护网。

而且，四川、湖南、重庆等多地已采取针对性措施，通过暂缓多人离职并强化制度监管来应对腐败分子的“逃逸式辞职”。

那么问题来了，啥是“逃逸式辞职”？

所谓“逃逸式辞职”，是指公职人员以提前退休、辞职等方式，妄图逃避党纪国法的惩处，或者离职后到原业务管辖范围内的企业任职，利用原有职权影响力继续“捞取”好处。

说的简单点，就是为了逃避处罚而选择主动离职的行为，是隐形变异腐败行为的一种。

那么，中央为何突然再度强调紧盯国企“逃逸式辞职”？背后信号，颇不寻常。

01、“逃逸式辞职” 分类

① “规避型”。

有的干部已经存在违法违纪行为，企图“见好就收”，通过辞职实现 “安全着陆”。

比如，有些干部在位时跟某些企业私下往来密切，一调走就立刻辞职，想躲开监管，继续捞钱。这种想通过辞职“金蝉脱壳”，把旧账“一笔勾销”，就是典型的“规避型逃逸式辞职”。

② “期权型”。

说的简单点就是“在职不收离职收”，这个就有点效仿 “商业期权” 交易模式，通过延期兑付、打 “时间差” 敛财。

比如有的干部为商人谋取不正当利益，但是当时不要求行贿人兑现，而是约定退休后以投资等名义支付，以此来收回在任时权钱交易的“承诺”。

这样既能晚年敛财，又可逃避组织监督，这正是 “期权型逃逸式辞职” 的典型表现。

③“谋利型”。

在位时就给外面的企业输送好处，等自己一辞职，立马跑到原来自己管的企业（或相关企业）去任职或兼职，继续利用影响力捞好处。这种就是“谋利型”的典型表现。

02、中央为啥现在特别重视？

新时代以来，全面从严治党持续向纵深推进，反腐力度越来越大。

面对这种监管态势，一些腐败分子就想通过提前退休或辞职给自己“盖棺定论”，以为这样就能逃脱惩罚。

殊不知，从2022年开始，中央层面就多次释放 “惩治新型腐败和隐形腐败” 的信号，这个要求还写进了二十大报告。

今年一月，中央纪委全会更是点名：要深化国企等重点领域的反腐，整治这些新花样腐败。

国企作为国民经济的支柱，管着大量重要资产和资源。但有些国企存在“一把手”权力太大、监管不到位的问题，容易滋生腐败，比如侵吞国有资产、乱决策等，危害很大。

对此，近年来，中央和地方一直在联手巡视国企，精准打击这些新型腐败。比如2023年，就巡视了几十家大型国企和金融单位。

地方上也都没闲着：

四川省成都市：构建了“前置审核 — 动态把关 — 闭环管理” 的全流程监督机制，靶向破解该问题；

湖南省：全面清查国企里的“逃逸式辞职”问题线索，加大查办力度，同时加强廉洁教育。

而且，这次中央纪委专门强调盯紧国企“逃逸式辞职”，足以说明：对新型腐败、隐形腐败，零容忍。

03、国家早有规定，但有人总想钻空子

法律早就规定，退休/离职的干部如果之前或刚离职时违法，即便不再给予政务处分，仍可对其立案调查；

领导干部离职后三年内，不准去原来管的企业上班或兼职，也不准干跟原来管的事相关的赚钱生意。

离职后才收之前“约定”的好处？按受贿罪算！

党纪条例也明确，党员干部离职后违规去原管辖企业任职或干相关生意，要受处分。

但总有人心存侥幸，手段越来越隐蔽。所以必须持续加码：

① 细化离职从业禁止规定。也就是，明确离职后哪些行业不能碰， 特别是金融、能源、基建这些高风险领域，可以建立“行业黑名单”制度。

②强化离职审批管理。

关键岗位的人离职，必须上级党组织和纪委双重批准。离职时要报告个人和家庭财产变动、打算去哪上班等信息，还要跟企业业务数据核对，精准筛查潜在利益关联

三是强化动态监督，构建全周期预警追踪体系。

建立离职人员的“电子档案”，动态追踪他们的工作去向、开的公司、资金流水。还要定期回访，防止“表面辞职，背后遥控”。

记住：想“逃逸”不等于真能“逃脱”！在国法面前，搞“逃逸式辞职”不过是自欺欺人，纸里终是包不住火的！