燕京啤酒对公司治理风险敞口重拳出击，主动调整还是被动“补课”

近日，燕京啤酒在ESG领域有了新动作。

8月10日，燕京啤酒（000729.SZ）连续发布数十条公司管理制度相关公告，包括修订现有ESG工作、董事及高管治理、反舞弊、领导责任追究等多项条款，给公司治理漏洞打上了多重补丁。

一系列加严管理背后，燕京啤酒面临着劳动仲裁、公积金欠缴、高额分红、高管任职审核不到位等争议事件，把这家老牌啤酒巨头推到了ESG 必须“补课”的关头。

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频现员工管理风险：

减员上千人、子公司欠缴员工公积金

作为ESG“社会维度”的核心，员工权益保障始终是企业可持续发展的基石。

燕京啤酒在其2024年ESG报告中，对“携手员工成长”“给予员工关爱”等多方面人力体系进行规划。但事实上，多起劳动纠纷案件的发生，暴露了燕京啤酒在这一板块的不足。

据半岛都市报报道，6月9日，济宁住房公积金管理中心邹城分中心在回应网友举报“燕京啤酒（山东无名）股份有限公司存在公积金欠缴问题”时表示：“经核实，对燕京啤酒（山东无名）股份有限公司未依法办理住房公积金缴存登记、不为职工办理住房公积金账户设立手续的违法行为，济宁市住房公积金管理中心已作出《限期责令改正通知书》。”

天眼查APP显示，燕京啤酒系燕京啤酒（山东无名）股份有限公司控股股东，持股比例超95%。

济宁住房公积金管理中心邹城分中心还指出，早在2022年10月，济宁住房公积金管理中心就已对燕京啤酒（山东无名）股份有限公司作出《行政处罚处理书》。

公开数据显示，燕京啤酒还涉有多起劳动纠纷。

需要特别注意的是，2024年，燕京啤酒职工薪酬同比增长17.51%，员工总人数整体减少超1400人。如此大动作调整人力构成，燕京啤酒是在“放血治疗”还是另有他因，不禁引发市场质疑。对此，业内有声音认为，燕京啤酒或将引发更多劳动纠纷。

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公司治理存瑕疵：

董监高“出事”、商标授权争议

此外，公司治理结构的稳定、合理、规范是企业可持续发展、实现营收及利润增长的重要保障。在这一维度，燕京啤酒的实际表现屡现瑕疵。

2020年10月，燕京啤酒原董事长赵晓东因涉嫌职务违法，被有关部门立案调查并采取留置措施，这一职位空缺2年直到2022年后才有新的董事长接任掌舵。

2024年2月，燕京啤酒因信披不充分被北京证监局警示，涉及时任独董刘景伟和时任董秘徐月香。其中，刘景伟同时担任五家以上公司的董监高，但公司未充分核查其任职情况，导致公告内容与事实不符，被出具警示函。徐月香则因未履行核查职责被认定为违规行为的主要责任人，同样被出具警示函。

董监高作为企业核心决策人员，其行为规范性对于企业未来发展具有重大影响。上述事件直接暴露了公司在董监高任职审核环节的合规漏洞。

此外，燕京啤酒还有部分动作虽然在法律框架下进行，但对于投资者而言却是暗藏“危机”。2025年上半年，燕京啤酒向大股东燕京集团支付商标使用费3011.7万元，不少投资者质疑其存在“利益输送”的可能性。

截图自燕京啤酒2025年半年报

在经营风险有所上升的情况下，燕京啤酒依然坚持大手笔分红，削弱了公司抗风险能力。

2024年年报显示，燕京啤酒拟共分配现金股利约为5.36亿元，占当期净利润超50%。公开数据显示，燕京啤酒最近3个会计年度累计现金分红约10.43亿元，占最近3个会计年度年均净利润的152.42%。

可持续发展需要企业不只关注现在，更要着眼长远未来。

小结

除了上述问题，燕京啤酒在 ESG 的环境维度的表现也有提升空间。

啤酒行业是碳排放和水消耗大户，做好碳减排和水循环利用是企业可持续发展的重要表现。在燕京啤酒2024 年ESG报告里，红星 ESG研究院发现其存在绿色低碳数据披露不足，比如没有披露范围三的数据、废瓶回收利用也未量化降碳效果；对供应商的ESG赋能不足，没有有效的ESG监管和协同降碳的措施；可再生能源使用占比较低等问题。

燕京啤酒已然迈出了从“合规披露”到“风险治理”的重要一步。在这个变化下，对于这家拥有数十年历史的啤酒巨头而言，希望燕京啤酒可以实现长远的战略规划与短期的ESG效果上的动态平衡。如何将ESG战略真正嵌入生产、管理、供应链全链条，仍是其需要持续作答的考题。

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