感动媒体的“猴妈妈”谭明彦，疑因说真话惹领导不高兴被违法开除

文/李兵（笔名“天涯笔客”）

巴东女子谭明彦二十三年的青春，献给了神农溪5A景区，也献给了数百只活蹦乱跳的群猴。

她没有成为“美猴王”，而沦落到被违法开除后，为劳动权益四处奔走打官司的“秋菊”。

01 感动媒体的“猴妈妈”

2000年，谭明彦进入原巴东风景管理处，现湖北港口集团恩施有限公司下属的神农溪景区，主要从事野生猴的喂养、管护工作。在她的精心喂养、管护下，二十多年来，景区野生猴子，从最初的几只，繁衍发展到如今的200多只，为神农溪被晋升为 5A 景区，打下了坚实的基础。

猴子队伍在逐渐壮大，但景区对猴子的喂养管护上的投入，并没有变化。

或许在景区管理者看来，猴子可以上山摘蟠桃，下地偷苞谷，有个人看着就行了。

所以谭明彦面临的困境也来了：

没有交通工具追着猴子跑，没有猴粮投喂饥饿的猴群。

后勤不足，谭明彦咬牙做出了选择：

自掏腰包！

20多年来，谭明彦先后三次自费购买船只，将其当作“水艇”。

她每天一边在溪流上摇行，一边用她独创的猴语吆喝，在固定的地点投喂，往返一趟至少两个小时。

在景区没有预算、没有拨付资金购买猴粮的情况下，谭明彦要么从家里带玉米来投放，要么用自己的工资到市场上购买玉米喂猴！当地乡政府和谭明彦曾进行过一次测算，20多年来，她先后共垫资40多万元购买猴粮。

谭明彦很傻，也很伟大！

人是感情的动物，猴子亦如此！

“猴妈妈”的付出，感动了猴子。

二十年来，这些猴子似乎悟通人性，从来不损毁当地农民的庄稼！

“猴妈妈”的付出，也感动了媒体。

2022年5月，湖北日报和恩施晚报，分别对谭明彦的感人事迹，进行了宣传报道。

在媒体的笔下，谭明彦正式坐实了“猴妈妈”的美称。

02 领导拍屁股调岗导致“猴患猛如虎”

这份美好，这份感动，自2022年7月后，戛然而止。

因景区城头变换大王旗，谭明彦被新任领导调任为景区售票员。从此，景区猴子们，失去了“妈妈”！没“妈妈”投喂的猴子们，是会饿的。

饥饿的猴子们，是会祸害庄稼的。

于是，景区周边农民的庄稼地里，一幕幕“小猴子偷苞谷”的戏码，陆续上演。

村民们，苦不堪言。

当地农民不断质问谭明彦：“你是怎么喂的猴子，现在都跑到田地里祸害庄稼了”！

谭明彦据实回答：“（猴子）没人喂养了”！

这句话，成了当地村民联名向有关部门状告“猴患凶猛”的最大理由。

面对越来越严重的猴患，无计可施的当地老百姓，联名向巴东县有关部门求救。

在联名信中，村民们还特别注明“猴患”原因：

（谭明彦）说猴子没人喂养了！当地村委会更以公函的形式，向所在的乡人民政府和巴东县有关政府部门反映：由于景区取消了对猴群的专人饲养管理，导致景区周边猴患猖獗，损毁庄稼严重，要求迅速恢复对猴群的专人饲养管理！还有村民，向省第七巡视组邮寄材料，反映猴患严重之情！

03 违法不重要，领导高兴才重要

当地村民的联名控告，特别是向巡视组的情况反映，让景区领导很被动。

这份被动，被转化为生气，乃至怒气。

可景区领导从未反思过问题的根源：

究竟是谁拍屁股作出的决定，引发了“猴患”？

领导都是英明神武的，更不可能背责任的。

最终，怒火，被发泄到了那个说出问题真相的谭明彦身上；责任，亦被抛到了谭明彦的背上。

2023年1月16，湖北港口集团恩施有限公司以“受疫情严重影响，公司持续亏损”为由，将谭明彦解除劳动合同。

这个理由，很牵强。

牵强到开除谭明彦后，马上就招聘替补者。

当然，开除谭明彦，不重要。

让领导高兴，才是王道。

谭明彦，由此成了神农溪景区68名员工中，唯一被除名的职员。

而且是资格最好，工作年限最长，为景区立下汗马功劳的职员。

在湖北港口集团恩施有限公司下发的文件中，支付给谭明彦的经济赔偿金，不足1.5万元。

23年的国企工龄，1.5万的补偿金......

合情乎？

合理乎？

合法乎？

对得起良心乎？

从此，谭明彦踏上了漫长的维权之路。

04 总监的嚣张：你告得赢公司吗?

蚂蚁受欺负的时候，还会蹬几下腿，何况是人。

面对谭明彦的抗议，景区负责此事的裴总监称，"总公司有指示，派帽子叔叔先将你抓走，再慢慢扯。"

随后，当地帽子多次上门找到谭明彦，美其名曰"做思想工作"。

更可恶的，还有裴某对谭明彦的藐视：

“你去告我，告公司，你告得赢吗？

遗憾的是，景区领导，还不能力一手遮天。

2023年11月，巴东县劳动人事争议仲裁委、巴东县人民法院的裁定和判决，让谭明彦迎来了一丝曙光。

两单位分别裁定、判决：

公司对谭明彦除名违法，赔偿16万。

但景区对谭明彦缺交的“五险一金”，20年来垫买猴粮的资金，每月440元的餐补等，尚无明确说法。

谭明彦，亦继续跋涉在维权的艰辛道路上。陪伴了十数年的丈夫，也因此断然与之离婚。

2024年1月9日，极目新闻报道了谭明彦被公司缺缴13年医保的的事项，促使有关部门跑步入场，该事得以圆满解决。

一起违法开除员工，严重侵害员工权益的劳动争议，为什么其问题的解决，需要受害人付出百倍的努力，才像挤牙膏一样，逐步得到迟来的公道？

在谭明彦的继续诉讼下，2025年5月30日，经巴东县人民法院裁决，判令被告湖北文旅神农溪旅游发展有限公司支付原告谭明彦23年来加班费53736元，垫付的猴粮费25万元。

这个判决结果，让谭明彦再次迎来了一缕曙光。

当然，因判决金额与谭明彦提起共70万的诉求相距甚远，该案目前正在上诉中。

05 “猴妈妈”的不幸与幸运

纵观谭明彦23年的工作和两年多的维权经历，我的总结是：

她是不幸的，也是幸运的。

不幸的是，一个16岁就进景区工作的小姑娘，将所有的青春都献给了景区和景区里的猴子，甚至无怨无悔加班了23年，自掏腰包垫支了数十万元购买猴粮，仅仅因为景区领导拍屁股作出了一项错误的决策引发“猴患”，就被当成“背锅侠”予以无情的抛弃。

更不幸的是，走法律程序，成了某些违法者的保护伞。很多民事纠纷中，往往是违法者叫嚣着“走法律程序吧”。因为他们知道，诉讼程序是非常麻烦的，时间、金钱、精力普通人耗不起。法律本是彰显公平的，却成了坏人避责的“挡箭牌”。

幸运的是，谭明彦在付出了百倍的艰辛后，在“法律程序”下，开除她的决定被判决违法并拿到了十多万补偿金，欠缴的医保经官媒曝光后被补缴，加班工资、垫支的“猴粮”资金亦逐步被法院予以确认。

虽说法院的认定金额与谭明彦的预期尚有不小的差距，但无论对谭明彦乃至整个社会来说，都是一个不小的进步。

人性最大的恶，就是哪怕拥有最小的权力，也要最大限度的为难别人。

神农溪作为一个知名5A景区，无论从企业文化还是员工管理方面来说，景区在向全世界游客展示美丽人文景观和企业文化的同时，更要向全球展示其内在的文明和温度。

遗憾的是，景区在对待员工的文明和温度上，恰恰将自己做成了“反面教材”。

人间正道的尽头，为什么总是沧桑？