机关事业单位人员退休金与企业单位人员退休金一律持平？可能吗？

近两三年来也许是之前三年疫情所带来的后续影响吧，机关事业单位退休人员的退休待遇也就是养老金成为了人们普遍关心的热点话题，但这种热点更多的是集中在对机关事业单位退休人员养老金的指责和批评，说什么机关事业单位退休人员的养老金过高要降下来等等，如果再发放精神文明奖之类的绩效奖金或生活补贴，那质疑声就更多。

现在对机关事业单位退休人员生活补贴进行非议和指责的除了当时辞职下海经商和离职进入企业的原本是体制内人员和体制内退休人员之外，更多的是企业单位人员和企业单位退休人员，在三年疫情持续影响所导致的经济不景气钱难挣的环境下，机关事业单位退休人员相对来说比较稳定也是持续上涨的养老金就有点显眼了。

上个世纪八九十年代改革开放的初期，相当多的机关事业单位人员或者说是体制内的人员选择辞职经商或进入企业，因为那个时候经商能够赚大钱，进入企业能够享受到高工资和令人羡慕的各种福利待遇，这比当时的机关事业单位人员寒酸的工资待遇更有吸引力，尽管如此，绝大多数机关事业单位人员还是经受住了诱惑。

那个时候灵活就业人员或辞职下海经商或进入企业的机关事业单位人员真正地是在改革的浪潮中获得了丰厚的经济回报，甚至在很多地方都流行着父母教育子女常说的一句话：不好好读书，将来就让你进入体制。这让当时的机关事业单位人员和机关事业单位退休人员情何以堪！辞职下海与坚守体制都是自己的选择！

至于那些没有通过“读书改变命运”进入体制内或深受当时的“读书无用论”思潮影响而没能进入体制内的人，与进入体制内工作的人是工作类别和属性的不同，只是固有的体制优势在特定的历史时期体现出了工资待遇和养老退休金的差异而已，这是体制政策的恒定作用和影响，跟机关事业单位人员和退休人员本身无多大关系。

根据体制内外两者本身就具有的正常的差异和差距就对机关事业单位退休人员的退休金或生活补贴进行非议和指责实在是不可思议，也是毫无道理的。能否进入体制内并享受到体制内优势完全是取决于个体当时和现时对机会的把握和争取，自己当时没能抓住机会进入体制现在却对机关事业单位退休人员的退休金说三道四，合适吗？

机关企事业单位退休人员养老金20年来一直都在上涨，尽管上涨的幅度是在逐年下降，但毕竟总体上还是处在上涨的趋势中。这原本是一件令人高兴的事，但网上却充斥着铺天盖地的牢骚、埋怨和指责，只埋怨指责机关事业单位退休人员养老金在原本就已很“高”的情况下还要“上涨”的人群打着为企业单位和灵活就业退休人员抱不平的幌子大肆宣扬所谓的不公平，这其中甚至包括一些专家。

根据职工平均工资增长和物价上涨情况适时提高基本养老保险待遇水平，国家建立基本养老金正常调整机制，由人社部和财政部根据经济增长率以及物价变动率等因素统一确定养老金增长比例，这是国家层面对职工退休后的生活给予的待遇保障也是确保退休人员能够分享经济增长所带来的红利，尽管退休人员的养老金有正常的高低之分。

机关企事业单位人员退休养老金的高低之分是社会正常现象，是由行业的属性和分工以及体制决定的，现在竟然被很多人认为是不正常的现象，难道会出现不同的行业和体制内外退休养老金一律相同的现象吗？机关事业单位人员退休养老金就应该跟很多人所说的企业单位和灵活就业人员的退休养老金持平或就低不就高吗？可能吗？