抓阄裁员，别拿法律不当一回事儿丨中听

评论员 李长需

项目撤销，岗位缩减，公司让员工抓阄定去留？以这样的方式解除劳动关系，法院会如何判决？近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案：公司行为违法，应支付赔偿金1.8万元。

2023年7月31日，无锡某物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，因公司项目撤销，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄形式决定去留，抽中“离开”的人需解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签，被要求于2023年8月1日起不用再到岗。

把员工命运交给运气裁决，这一幕很荒诞。法院那纸1.8万元赔偿判决书，像记响亮的耳光，抽醒了装睡的企业：劳动法不是摆设，裁员更非儿戏。

关于解除劳动关系情形，《劳动合同法》明确限定为协商一致、过失性辞退、非过失性裁员等七类法定情形。当项目撤销需要裁减三名司机中的一人，企业本该启动劳动合同法中的协商程序，要么调整岗位，要么支付经济补偿后解除合同。但企业用抓阄罐取代了协商机制，用概率游戏僭越了法律程序。这种看似“公平”的随机淘汰，实则是将管理责任转嫁给运气，从根本上瓦解了劳动关系的契约精神。

更值得警惕的是抓阄背后的权力傲慢。物业公司法定代表人轻描淡写地宣布游戏规则时，暴露的是对劳动者尊严的践踏。法院判决书中“违反平等自愿原则”的定性，直指问题核心：当企业把员工当做可随机处置的生产要素，已然颠覆了现代劳动关系伦理。这种管理思维的返祖现象，与数字化时代的企业治理形成刺眼反差。

企业裁员不论什么原因，都不是践踏法治的借口。真要精简人员，绩效考核、技能评估等哪一个不比抓阄靠谱？说白了，就是企业想偷懒省事，把管理成本转嫁给打工人。更讽刺的是，在AI面试、算法排班的数字时代，竟然还有企业用原始社会的决策方式。这也证明了法治意识的培育，远比想象中艰难。

抓阄罐落地的脆响，该成为所有企业的警钟。当深圳允许租房积分入学、杭州给租客发放落户点数时，“租购同权”的曙光已经出现。而劳动尊严的保障，终究要靠法治齿轮的精密咬合。毕竟，赔偿金能计算，但人心流失的代价，企业永远算不清。