多家企业公告招聘退休人员，“老年人再奋斗”成为大势所趋？

“过了35岁不好找工作，但到了退休年龄就能找到了。”

近日，麦当劳、环球影城等多家企业接连发布公开招募“退休人员”的公告，恰逢“全民社保”政策即将落地，关于企业招聘退休人员的讨论愈发激烈。

有网友直言，“这下大学生就业更难了”；亦有人质疑，相关企业招聘退休人员是否意在规避即将落地的社保政策。

分析人士表示，当下招聘退休人员的企业，主要需求是简单工作的工种，如奶茶店、肯德基、麦当劳等服务行业的一线工作人员，拥有较强可替代性，所以企业重点在压缩用工成本并不意外。

值得关注的是，麦当劳并不是第一次因招聘退休人员被送上热搜。据麦当劳解释称，5%左右的退休人员招聘，是企业常年保持的一个指标。如此，在全民社保助推下，企业退休人员招聘会否成为服务行业未来的一个潮流呢？

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被指规避全民社保？

公开报道显示，近段时间，北京一家麦当劳更新一则招聘信息：招聘退休员工，招聘要求为：退休员工需要拥有正式退休证，上班是弹性工作制，每周上3天-4天班，工资为每月1500元—2500元。

爱企查App同步显示，近期，北京麦当劳食品有限公司、浙江金拱门食品有限公司等在北京、杭州、金华等地招聘服务员岗位，月薪范围在2000至6000元，其中，部分岗位的职位描述中提及相关招聘同步面向退休人员，上班时间灵活。

同期，北京环球影城发布类似招聘信息。招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4~8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。不过，据媒体透露，岗位已经招满了。

针对上述现象，有网友表示，9月1号以后，这种现象会越来越多，如果我们执法更加严格的话，未来你会看见大量的老年人在街头工作，他们一边拿着退休工资、一边拿着企业的返聘工资，而年轻人却没有工作。

有HR相关人士则直接算了一笔账：其表示，公司会为员工缴纳的社保金额是养老保险800元、 医疗保险325元、失业保险25元、工伤保险20元、生育保险35元，以上1205元是每个月都要固定支出的，每年社保基数还会做调整，缴费比例也会调整，所以社保成本也会不断增加。如果以年为单位，一年下来为这位员工缴纳的社保单位部分就是14460元。而如果我们招聘的是一位退休人员，不用购买社保，只需要为其购买必要的商业险。

事实上，作为全球知名连锁餐饮企业，麦当劳对人力成本的把控，并非是在全民社保新规下才有所反应。早在2022年，麦当劳便因招聘退休人员被送上热搜。2022年曾有多家媒体报道称，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。

从工种来看，麦当劳企业招聘小程序显示，“招聘类型”中有“退休返聘”这一项，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议。

8月12日，麦当劳方面回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。

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新就业现象正加速形成

老年人再就业为市场注入活力，可减轻家庭养老负担；全民社保则可以为消费者未来提供保障。分开来看，任一举措的积极作用不可忽视，但为何市场情绪却朝着反方向发展呢？

分析人士直言，这与每个人的“未来预期”密切相关。当下消费环境，基础工种和行业面临着利润被摊薄的现实困境。对员工而言，如果必须缴纳社保，那么企业必然将这一部分的成本，转嫁到劳动者的工资上。对企业而言，服务行业，特别是餐饮行业利润的不断压缩和规模的不断收缩等，使得用工者不得不重新考量用工成本的优化问题。用工者与受雇者之间的矛盾、用工者之间可能被取代的矛盾等，正在孕育着愈来越多的负面情绪和矛盾激化。

此外，新职业对年轻人的分流，亦是当下餐饮行业招聘中高年龄段人群的现实诱因之一。在“辛苦赚钱少，年轻人宁愿进厂拧螺丝也不当服务员”等社会认知下，是餐饮行业对年轻人的吸引力的不断降低。反之，电商、主播、外卖等行业，正在吸纳一批批年轻人。当下，年轻人就业难本是一个社会性问题。全民社保问题的催生又仿佛在反噬着年轻人的工作岗位。年轻人的岗位被退休人员取而代之。

如此，企业退休人员招聘会否成为服务行业未来的一个潮流呢？行业人士表示，随着人口结构的巨变，中老年人再就业并不稀奇。公开数据显示，美国、日本、韩国、瑞典60~64岁老人劳动参与率都大于55%。而我国老60~64岁低龄老年人口的劳动参与率不到大部分发达国家的一半。

此外，随着机器人成本的不断下调，在成本把控需求下，未来许多利润相当微薄、却雇佣大量劳动者的行业，选择用机器换人的情况会屡见不鲜。

当下，在就业这块“蛋糕”具象的情况下，退休人员若挤占就业板块，年轻人还有机会吗？