新西兰推出全新季节性签证：12月开放申请，无英语要求！

8 月 10 日，新西兰移民部长 Erica Stanford 正式宣布了一项重大签证改革，即在“认可雇主工作签证”（AEWV）框架下新增两类季节性签证：

• 全球劳动力季节性签证（Global Workforce Seasonal Visa，GWSV）

• 高峰季节签证（Peak Seasonal Visa，PSV）

该消息已在新西兰政府官网（Beehive）与移民局官网同步发布，其中明确这两类签证将从2025 年 12 月 8 日起开放申请。

该举措旨在应对高峰季节劳动力短缺问题，帮助已获认可的雇主在农业、林业、旅游、食品加工等关键行业灵活补充人力，同时保障本地就业机会。

两者将取代此前的临时“特定目的工作签证”（Specific Purpose Work Visa），成为更为制度化与长期性的季节性用工渠道。

一、签证概览：GWSV 与 PSV

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全球劳动力季节性签证（GWSV）

• 适用对象：具备一定经验的季节性技能工种人才。

• 签证有效期：最长可达 3 年。

• 离境规定：每 12 个月中至少需离开新西兰3 个月。

• 语言/市场测试要求：申请者无需提供英语能力证明，也不需通过劳动力市场测试（Labour Market Test）。

• 工作经验要求：过去 6 年内至少有 3 个季节的相关工作经验。

• 健康保险要求：无需购买特别的健康保险（被允许使用新西兰公共医疗）。

• 可转签支持：签证持有人在满足条件时，可转为其他签证类型。

覆盖岗位：

• 农业与园艺移动机械操作员、农业技术人员（如羊/动物妊娠扫描师）；

• 雪地设备操作、缆车操作、冰雪设备技术人员、雪场指导；

• 山地导游、户外探险教练、原产品检验员；

• 葡萄酒酿造师、高级酒厂工作人员、剪羊毛工、屠宰工等。

来源：新西兰移民局官网

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高峰季节签证（PSV）

• 适用对象：面向低技能或入门级季节性工作者。

• 签证有效期：最长 7 个月。

• 离境规定：使用后需离境至少 4 个月，方可再次申请。

• 工作经验要求：过去 3 年至少有 1 个相关季节的工作经验。

• 健康保险要求：若在新西兰停留超 3 个月，需购买全面健康保险。

• 语言要求：申请者无需提供英语能力证明。

• 雇主要求：雇主需与 Work and Income 接洽或获得背书。

覆盖岗位：

• 贝类（贻贝/牡蛎）加工工、牧犊工、替代挤奶工；

• 林业工人、肉类切片与加工工、海鲜加工工；

• 酒厂操作工、羊毛处理工等。

二、签证限制与注意事项

1. 不支持家庭成员随行：两类签证都不允许携带配偶或子女申请依附签证。

2. 只能在同一签证类别内更换雇主：换工作时必须在同一签证类型范围内，否则需重新申请。

3. 权益保障：从学生签证或其他工作签证转入者，在新签证审理期间可保留临时工作权利。

4. 岗位资质：岗位必须是真正的“季节性”，与行业旺季相符，避免用来替代长期职位。

三、申请流程简要指南

• 雇主端：

1）针对 GWSV：为季节岗位进行 AEWVJob Check（职位评估）；

2）针对 PSV：需先在当地发布招聘广告，并与 Work and Income 接洽，证明无法本地雇人。

• 申请者端：

1）确认是否满足经验、健康保险、离境等基本申请条件；

2）准备并提交 AEWV 下的相应签证申请，等待审批。

• 获批后：

1）按规定周期履行工作，并遵守回国（离境）要求。

2）若满足条件，可按程序续签或转换签证类型。

新西兰此次新增的两类季节性签证，展现出政府在保障本地就业与满足行业劳动力需求之间的灵活平衡。

无论是经验丰富的技术型季节工，还是需求高峰期的基础入门级劳动岗位，这两道签证通道都提供了更加制度化、可续签、且符合产业特性的解决方案。

对于有意赴新西兰短期或多季节就业的申请者，建议密切关注 2025 年 12 月的申请启动日期，并提前准备工作经验证明、健康保险及雇主方面的 Job Check 等材料，以确保顺利申请与入境。

四、与打工度假签的关系及建议

新西兰的打工度假签证（Working Holiday Visa，WHV）是年轻人体验当地生活、短期工作和旅行的热门途径，可在新西兰工作或旅行最长 12 个月（部分国家可达 23 个月），自由更换雇主。

然而，WHV 名额有限、不可续签（除个别农忙延签），到期后若想继续停留，需要寻找其他签证途径。

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转签可能性

WHV → GWSV：若 WHV 期间累积了 3 个季节的高/中技能经验（6 年内），可申请 GWSV，实现最长 3 年的稳定就业；

WHV → PSV：若 WHV 期间有至少 1 个季节的相关工作经验，则可申请 PSV 延长 7 个月。

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差异与互补

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馆长建议

• 初次探索：先用 WHV 体验多行业，积累季节工作经验；

• 短期延续：之后用 PSV 延长停留，应对旺季岗位需求；

• 长期循环：通过 GWSV 在同一行业季节性工作，实现多年往返。

提醒：保留 WHV 期间的工资单、雇主证明和合同，这些将是未来申请 PSV 或 GWSV 的重要凭证。

GWSV 与 PSV 的推出，不仅解决了新西兰旺季用工紧缺问题，同时也为 WHV 持有人提供了向长期季节性就业平滑过渡的机会。对于有意继续留在新西兰工作的年轻人来说，这两类签证无疑是理想的延续通道。

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