你以为找工作慢是行情不行，根本不是，只是你方法弄错了。

你以为找工作慢是行情不行，根本不是，只是你方法弄错了。

过去一年，很多人跟我说找工作很难。但我花两个月时间拿下了3个offer，而且没有一个是降薪的。接下来我就手把手教你如何用一个月时间拿下offer。这个方法虽有点野路子，但真的好用。

第一步很重要：岗位筛选和简历修改。我为什么把岗位筛选放在简历修改前面呢？因为很多人找工作会犯个大误区，上来像写流水账一样，把简历匆匆一写，然后匆匆一投，一份简历能投到底。这样怎么可能投递成功呢？

有效的方法是，在修改简历前，先去招聘软件上找10个相关岗位JD（岗位描述）。从这些JD里提炼高频出现的关键词。

比如你要找运营岗位，很多岗位描述里都会出现类似私域裂变、短视频制作、短视频脚本等词汇。把这些关键词融入简历，这样你的简历就具备了人家要求的基础技能。因为HR筛选简历靠的就是关键词，你不写，就永远进不了下一轮。

再者，要是遇到特别想去的公司，甚至要为其岗位描述一条条去改简历、去匹配，这样才能脱颖而出。这里还有个加分项，简历里一定要放上作品，这是你能力的有效证明。

第二步，精准投递。咱们核心目标是让简历不要死在系统里，而是要让HR第一时间看到。先别急着投简历，也可以在BOSS直聘、脉脉等招聘软件上搜公司名加部门名称，这样可能会出现一些招聘人员，里面可能有HR，也有业务官，优先找业务官，因为业务官沟通会更高效直接，还能防止简历被HR刷掉。

另外，一定要错峰投递、卡时间，别凌晨投，不然第二天早上你的简历就石沉大海，被很多简历压在下面了。正确的投递时间应该是上午8点50到9点半，下午1点50到2点半。按这个时间点投，简历才能排在前面，优先被HR看到。

说完简历投递，再来说面试环节。当进入面试环节，面试前一定要做针对性准备。想想这家公司或这个行业有没有熟悉的朋友在从事相关工作，可以找他做个背景调查。比如我当时面阿里的时候，就找了之前专门负责阿里线的一个猎头，问他阿里面试一般问哪些问题比较多。他给了我一张清单，这让我很惊喜。于是我针对这些问题都详细准备了，这样我确实顺利进入了下一轮面试。

最后一步就是谈薪环节。要是到了这个环节，恭喜你，离offer就不远了。怎么谈薪能拿到高薪，可以参考我上面一篇内容。如果你把这一套方法论运用得当，应该很快能拿到offer。