9月1日社保新规解读，企业不需补缴社保，超龄劳动者将有工伤险

近期一项新规发布引起了众多热议，就是在本月1日最高法院发布了最高法发布劳动争议司法解释（二）和典型案例这篇文章，其主要内容是关于在审理劳动争议案件时，对于适用法律问题的解释，在解释二中第一次对企业给职工缴纳社保的义务，从法律属性上作出了明确要求，那么细读这项新规，再结合网友们的讨论，可能有几个概念的误解，今天一起聊聊看。

首先要纠正的一个概念是，最高法发布的这项解释二，不是社保政策，而是在司法领域对审理案件的一个司法解释。这可能是与之前人社部发布的，针对超龄劳动者基本权益保障的暂行规定混淆了。

人社部发布的关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定，其中要求了对于超龄劳动者的工资和社保权益作出了明确要求。要求用人单位在签订超龄劳动者用工时，必须先签用工协议，里面需要清晰的告知劳动者关于工作及工资的所有信息，比如工作地点、工作时间、工作内容、工资报酬、休息时间等，同时为了保障超龄劳动者的权益，还要求用人单位给超龄劳动者参加工伤保险，如果超龄劳动者到了退休年龄还没有交够养老保险年限，也可以与用人单位协商在单位参保，或者再以个人名义继续参保。

针对人社部的这项暂行办法已经落实到了各地社保局，小编前两天在工作群内看到已经有用人单位在提交相关材料了，目前是需要提交劳务协议和员工身份证件两项材料。而最高法的司法解释，其中我们比较关心的“强制参保”，是指对于所有劳动者，在入职用人单位后，必须依法签订劳动合同并为职工参保缴费，如果因个人原因自愿放弃参保或者其他理由没有给职工参保的，这些所有协议或约定都是无效的。如果在发生劳动争议诉讼案件了，这项解释是用于作出判决使用的，不是说现在要求所有单位进行社保补缴，或者要求全员参保，比如已退休人员顺利办理退休后再返聘的是不需要缴纳养老保险的。

并且最近发布的这两项内容意义也不同。人社部发布的关于超龄劳动者的暂行办法，是为了保护超龄劳动者在社保方面的合法权益，现在我国人口老龄化问题越来越严重，再加上很多的行业特点需要，超龄劳动者成了用人单位关注的重点对象，很多职位年轻人不愿意做的，比如最近大家关注的餐饮行业或者服务类行业，随处都是超龄打工人的身影，但因为之前法规的不足，使超龄劳动者在权益保障方面很难得到保护，比如之前就经常有超龄劳动者发生工伤的案例，在工作期间或上下班途中遇到意外的，用人单位会以没有进行参保为由，推脱不承认是工伤，劳动者只能耗费时间和精力走诉讼道路，再或者用人单位为了应付了事只赔付少额费用等，但现在有了这项新规，超龄劳动者再也不用担心此类问题发生了。

而关于劳动争议的司法解释，则是在劳动法和社会保险法之外，对于劳动者维护自己权益又多了一项渠道，最近国家也是非常关注劳动者的合法权益保障，陆续出台了不少相关法规，但小编认为对于劳动者权益保护这件事，还是需要我们自己也加强意识，对于用人单位违法用工现象要及时制止。还有就是大家讨论的热点在于交社保这件事到底划不划算？

从长远角度看，及时参保并按时缴费对于员工来说是非常有利的，不仅能保证大家顺利退休，在医保报销、领取生育津贴等各个领域都有实际利益。但小编从另外个角度说，也许大家纠结的不是交社保后能否保障自己的权益，而是从工资水平看认为交完社保工资就不划算了。比如很多职位本身税前工资水平就不高，三千块钱的工资扣除个人保险费用就两千多块钱了，所以想鼓励大家积极参保，还是要提高工资水平才行。

不知道大家是否认同小编最后的这个观点，如果您有更好的建议，欢迎在评论区留言，让更多有需要的人看见。