退休后打工受伤能申请工伤赔偿吗?赶紧收藏备用吧！

现在，不少大爷大妈到了退休年龄还在继续工作。有的在小区当保安、保洁，有的在超市理货，还有的自己做点小生意。但万一工作时受了伤，赔偿的事儿可就麻烦了。今天咱们就结合一个真实案例，给大家分析一下超过退休年龄打工人受伤赔偿那些事儿。

退休后受伤索赔难？法院判决给说法

陕西64岁的王大爷，退休后一直在一家公司上班。2024年7月，王大爷骑车时被汽车撞伤，对方负全责。治疗结束后，王大爷找肇事方和保险公司索赔，其中误工费成了争议焦点。对方说：“您都64岁了，早该退休享清福，哪还有误工费？”但王大爷拿出了和公司签的劳动合同、工资流水记录，证明自己确实在上班，而且因为受伤丢了工作收入。最后，法院判决王大爷胜诉，拿到了包括误工费在内的赔偿。

这个案子告诉我们：年龄不是拒绝赔偿的理由！只要超过退休年龄的劳动者能证明自己在工作挣钱，而且因为受伤丢了收入，就该拿到误工费赔偿。其实，工伤赔偿也是同样的道理。

退休后工伤赔偿，为啥总“扯皮”？

超过退休年龄的打工人受伤后，赔偿难主要卡在两个问题上：

1.劳动关系说不清：按规定，只有存在劳动关系才能认定工伤。但超过退休年龄的打工人和单位签的可能是劳务合同，或者根本没签合同。比如有的保洁阿姨在小区干活，只口头约定工资，连书面协议都没有，一旦受伤，单位就可能推脱责任。

2.赔偿标准不一样：

没领退休金：如果超过退休年龄的劳动者没领退休金，有些地方能认定工伤，按工伤保险标准赔，比如医药费、护理费、伤残补助金等都能报。

已领退休金：已经开始领退休金的，一般不算工伤，只能按“人身损害”索赔，赔偿项目差不多，但计算方式可能更复杂，赔偿金额也可能更少。

超过退休年龄打工人，怎样保护自己？

1.签好合同留证据：不管什么工作，一定要和单位签书面协议，哪怕只是简单写明工作内容、工资、工作时间。平时注意保留工资条、打卡记录、工作聊天记录，万一出事，这些都是维权的“铁证”。

2.主动买份意外险：单位不给交工伤保险没关系，自己花几百块买份商业意外险，摔伤、撞伤都能赔，多一份保障。

3.受伤后别慌，及时维权：一旦受伤，先去正规医院治疗，保留好所有病历、发票。然后尽快和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门或者直接起诉。

对于用人单位来说，也别想着省小钱吃大亏。给超过退休年龄的员工买份雇主责任险，既能减少用工风险，也能避免纠纷。

超过退休年龄的打工人靠自己双手赚钱，受伤后该拿的赔偿一分都不能少。希望以后相关政策能更完善，让每一位劳动者都能安心工作、放心维权！