浙江
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，解释自9月1日起施行。
该新规作为缴纳社保的加强版，其中作出明确规定：
1.无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
这条的意思，不管是企业为了降低成本不缴纳社保，还是劳动者本人为了多拿工资自愿不缴纳社保，抑或是双方约定不缴社保但给予一定的经济补偿，这些统统都无效。
而且，凡是企业不缴纳社保，若劳动者举报，企业必须给予经济赔偿。以下是司法解释原文：
2.劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
而补偿的规则，则是劳动者每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
最严社保新规，如何冲击纺织业？
这次新规的强制性为史上最严。
在过去，对于一些规模不大、利润不高的小微企业，社保征缴执行并没那么严格。但是新规强制性和约束性显著加强。只要劳动者维权，基本就是胜券在握，企业几乎胜算无门。
其实，社保成本并非一笔小数目。
纺织一线工人工资若按6000元计算，企业需要支付的比例：养老保险是16%，医疗保险（含生育）是9%，失业保险是0.5%，工伤保险按0.2%。这几项加起来比例已高达25.7%。即6000元的工资，企业最少需要支付7542元的成本。
简单来讲，若一家企业从前未缴社保，现在缴社保人工成本将至少上升25.7%。
据统计，2024年中国就业人员总数约7.34亿。这其中，养老保险缴纳覆盖率为72.8%，医疗保险缴纳覆盖率为51.6%，失业保险缴纳覆盖率为33.5%。据此推断，就业人员中拥有完整社保（即“五险”）的比例最多为33.5%，有相当一部分就业人员未缴纳五险。这个庞大的人数主要集中在中小微企业、个体零售商店、灵活就业人群当中。
其中，纺织业可能占据着相当大的比例，由于本就利润微薄，强制缴纳社保导致的成本骤升将对他们带来巨大冲击。
小微纺织企业或面临生死考验
以某50人小规模纺织厂为例，若工资按6000元计算，全员足额缴纳社保每年至少需额外支出近100万元。这对利润微薄的小型纺织业而言，几乎是难以承受之重。据很多小微企业主反映，日常经营中订单不稳定、原材艰难求生的小微企业料价格波动大，本就靠着精打细算维持，如今社保成本骤增，甚至可能面临裁员或倒闭风险。
大中型纺织企业或加快机器换人、产能转移步伐
相较小微企业，大中型纺织企业具备一定的资本实力。“强制社保”导致的用人成本上升，或促使他们重新权衡效益，转而去加强自动化智能化建设、推动“机器换人”，毕竟机器人不需要吃饭，也不需要缴社保。另外，也有很大可能性考虑将产能向人工成本更低的海外区域转移。
来源：纺友网 央视新闻 智谷趋势
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