中国劳动力市场大变革！为什么要强制缴纳社保？

近期，中国劳动力市场即将迎来一场意义深远的重大变革。最高人民法院召开新闻发布会，正式发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中有一条核心内容引发广泛关注：任何“不缴社保”的约定均被判定为无效且违法。

实际上，用人单位不给职工缴纳社保，本就是违法行为，只是过去在执行层面存在一定宽松。此次最高法院公布新解释，就是要再次明确这一原则，并且该解释将于9月1日起正式施行。

新规的一大亮点在于，它特别关注到此前处于灰色地带的群体。无论是兼职人员、临时工，还是劳务派遣人员，只要存在事实劳动关系，都同样适用强制缴纳社保的规定。就连外卖行业的巨头美团，也已开始为外卖骑手缴纳养老保险补贴。这一新规影响范围广泛，涉及5000万个体工商户以及2亿多的灵活就业人员。

一旦强制缴纳社保新规开始落地实施，违规企业将面临三项严厉的重罚。其一，必须补缴社保欠款，并且按日加收0.5%的滞纳金，这无疑给违规企业增加了沉重的经济负担；

其二，要支付劳动者经济补偿，进一步保障了劳动者的权益；

其三，若在未缴纳社保期间员工发生工伤或大病，企业需全额承担所有费用。如此严格的惩罚措施，无疑会让所有企业都不敢再轻易逃避为员工缴纳社保的责任。

那么，国家为何要出台强制缴纳社保的政策呢？众多学者认为，这主要与我国老龄化社会的到来密切相关。当前，我国老龄化趋势日益严峻，老年人数量不断攀升，年轻人数量却相对减少。

数据显示，2024年我国60岁以上人口突破3亿人，占总人口比例达22%，预计到2035年，老年人口将达到4亿人。随着老年人口的持续增加，未来年轻人缴纳的养老金将难以赡养数量如此庞大的老年人群体。

据预测，未来5 - 10年，养老金缺口将达到8 - 10万亿。而强制缴纳社保政策的出台，能够大幅延缓养老金缺口的出现，为养老保障体系争取更多的缓冲时间。

不过，业内人士也指出，国家强制缴纳社保背后还有更深层次的原因。

其一，强制参保有助于扩大社保的资金池。过去，许多中小企业为了节省用工成本，长期存在“按最低标准缴纳社保”甚至“不缴纳社保”的现象。

同时，新业态从业者，如外卖员、快递员、网约车司机等，也被排除在社保体系之外。新政实施后，无论是中小企业员工还是新业态从业人员，其用人单位都必须为他们缴纳社保。这样一来，社保的资金池将迅速充实，为社保体系的稳定运行提供坚实的资金保障。

其二，强制参保能够促使企业展开公平竞争。如今，不少用人单位为了降低劳动成本、提升产品竞争力，选择不给劳动者缴纳社保。

这导致那些按规定缴纳社保的企业在产品价格上处于劣势，难以与未缴纳社保的企业公平竞争。强制参保政策的推行，就是要让所有企业在同一水平线上展开公平竞争，营造健康的市场环境。

其三，强制参保可以促进老百姓消费。过去，许多小微企业为降低成本，不愿为员工缴纳社保。强制参保后，小微企业职工在养老、医疗、失业、工伤等方面都有了全方位保障。

没有了后顾之忧，这些职工更愿意增加消费需求，减少储蓄规模。随着消费需求的提升，将进一步刺激国内经济增长，形成良性循环。

国家强制缴纳社保，并非仅仅因为老龄化社会的到来，更是为了扩大社保资金池、促进企业公平竞争、解决居民社会保障后顾之忧，进而推动消费增长。

但要彻底解决未来养老基金发放问题，还需通过国家财政拨付、国有资产划转给社保、养老基金投资、延迟退休年龄等多管齐下，逐步消除未来养老基金的缺口隐患，让养老保障体系更加稳固、可持续。