浙江
最近陕西榆林一家中医医院的事儿，看得人心里堵得慌。
事情是这样的，8月8日有网友说，医院发了个通知，从8月20号开始，规培生、实习生还有物业安保这些后勤人员，都不能去职工餐厅吃饭了，得统一去患者餐厅。
这话一出，好多人炸了。
规培生自己也委屈啊，他们十一点半才下班，忙起来得拖到十二点。
可患者餐厅上午十点半就开饭了，等他们过去，剩下的不是残羹冷炙就是没多少了。
相当于一天忙下来，连口热乎饭都吃不上。
8月9日，医院院长出来回应了，说职工餐厅地方小，人又多。患者餐厅人少，想分流一下，让大家吃饭快点儿。
还说两边饭菜一样，价格也一样。最后说这规定没实施，已经取消了。
网友们吵翻了。
有人觉得医院也不容易，职工餐厅挤不下，分流是没办法的办法。"毕竟医生护士工作也累，想安安静静吃顿饭。规培生年轻人，克服一下也没啥。"小区里开诊所的张大夫就这么跟我说。
但更多人不买账。
"凭啥分两个餐厅？规培生干的活不少，拿着微薄的补助，连吃饭的资格都要被区别对待？"
我表妹就在医院规培，她跟我吐槽，"上次值完夜班，想去职工餐厅吃口热粥，人家说实习生不让进，最后啃了个冷面包。"
这事儿根本不是餐厅大小的问题。规培生虽然不是正式职工，可每天跟着医生查房、写病历、值夜班，干的是最基础也最累的活。
他们是未来的医生，现在却连平等就餐的权利都要被剥夺。
单位里搞这种等级划分，最伤人心。我以前在一家公司上班，老员工有专门的茶水间，新人只能在走廊里接水。
那种被排挤的感觉，谁体验过谁知道。时间长了，谁还愿意好好干活？
医院是救人的地方，更该讲平等。
医生护士也好，规培生后勤也罢，都是为患者服务的。连吃饭都要分个三六九等，寒的是一群人的心。
好在规定取消了。但这事儿得给所有单位提个醒，别用这种"分流"当借口搞歧视。
大家都是出来干活的，凭本事吃饭，凭良心做事。尊重不该分高低，温暖不该设门槛。
你们觉得，这种按身份划分就餐区域的做法，到底该不该有？来评论区说说你的看法。
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