震惊！网传重庆美资外企工作14年喜提大礼包，N+3赔偿51.6万到账

近日有博主爆料，重庆美资外企，工作14年，喜提大礼包，N+3赔偿，51.6万到账。外企还是挺厚道的，n取了上限12，工资不按社平的三倍封顶。

hr之前还专门提醒他不要休年假，直接折算成3倍赔偿，多到手了1万2千多。

• 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看这份离职超级大礼包。

从上述清单来看，不仅涉及离职补偿金，而且没有休的假期都一一用现金兑付，就这一项，都有1万2千多元。让人震撼的是，经济补偿金税都有19460元要缴纳。这真是妥妥的凡尔赛。

针对此事，有网友表示，在日企业干了10来年，去年6月份裁员拿了N+1，赔了16万多，挺满意了，外资企业真的没话说，不然我也不会干这么久。

有网友分析，估计楼主没有2008年前工龄，2008年前核算补偿不受当地社平工资三倍封顶限制，我也是外企工作14+年，2008年前工龄为9，后工龄为5年，拿了n+1离职，扣税到手后100万。

• 不得不说，离职补偿金是失业人员最大的经济抚慰。

当劳动者得到合理补偿，因为有了这笔钱打底，一定程度上保障了劳动者群体的基本生活，避免因大量劳动者失业导致社会消费等方面出现较大波动，维持社会经济的正常运转。

同时，因为有经济后盾支撑，给予劳动者更从容的心态寻找新工作，不必急于接受不合适的岗位，实现更好的职业发展，推动劳动力资源的合理配置。

然而，让人遗憾的是，当前有某些企业为规避辞退员工经济补偿金，很多公司采取变相裁员的手段——强制员工"放假"。

具体操作方式是：工厂单方面安排员工“不定时”休假，多则20几天，少则10天，这期间员工拿到手的工资只比当地最低工资多一点，没有全勤奖，没有加班工资，这种远低于正常收入的薪资水平，往往大多数都难以维持家庭的基本生活开支。

更重要的是，这种"放假"并非真正的休假：员工被要求保持随时待命状态，企业会间歇性安排上班，这极大的限制员工从事其他职业的自由。

在这种精心设计的压力机制下，多数劳动者最终因生计所迫不得不"主动”离职，当然，也有部分员工选择消极应对，被动接受企业安排。

这种用工策略实质上是用人单位规避法律责任的灰色手段，不仅损害劳动者权益，也暴露出当前劳动保护体系存在的监管漏洞。

对此，你怎么看呢？