中字头施工单位实行项目制用工，员工竟成“干电池”？

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现在很多公司的招聘都是项目用工制了：根据公司发展规划和工作需要，经公司研究决定，拟采取公开招聘的方式招聘XX名项目用工，根据实际情况安排至公司下属的项目进行工作。

不单是新招聘的员工如此，很多公司在老员工续签合同的时候也是按项目服务期来续的，直接就在合同里面写明：你现在是在XX项目，如果该项目结束了有新项目派驻就继续干，没有的话就解聘。

这种续签合同的方式，其实跟裁员也才不多了，不知道后面会不会给补偿，如果按合同约定的”如果该项目结束了有新项目派驻就继续干，没有的话就解聘“，那这个解聘也是符合合同要求的，既然符合合同要求，那就不需要给补偿金了。

不知道是不是这么个套路，典型的用人朝前不用人朝后了。

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如这种项目制用工，其实去年我也碰到过：，当时这个岗位就是项目制合同。

所以，这种项目制用工合同，从去年开始就已经在中字头施工单位开始实行了，但是之前都只是一些排名相对靠后的中字头，今年都开始在天龙局实行了，这就有点可怕了。

再一次说明市场已经糜烂到了什么程度了。

所谓的项目制用工，就是把人当干电池来用，用完就扔，还有拖欠工资的风险，大部分工地都是压一个月工资的，8月份发7月份的工资，这都很正常，也能够接受。

但是现在这个行情，能按时按量发工资的工地真的太少了，几乎没有，有些中字头本来就有拖欠员工工资的恶习，再整个项目制用工，第一个月不发工资，中间拖欠工资，离职后你就只能加入讨薪的队伍了。

比劳务派遣还惨。

人家劳务派遣的好歹还有个劳务公司缴纳最低要求的社保，你这项目制用工，五险一金谁缴纳啊？项目公司？项目公司有独立法人和经营权么？有签定劳动合同的权利吗？

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如果仅仅只是为了挣钱，为了有份工作，为了活下去，过渡一下，实在找不着工作了，那没办法了只能去。

但是不到万不得已，还是不推荐，还不如跟私人老板干呢，起码工资能高点。

因为现在很多事情都是要跟你的社保挂钩的，评职称、算工龄、央国企入职背景调查，都会查你的社保，到时候你简历上写着在这个中字头干了一年两年，但是没有社保缴纳记录，就涉嫌简历造价了。

你也别说什么项目制用工，有些地方企业可能都没有听过这种骚操作，要么是劳动合同，要么是劳务派遣合同，你跑出来个项目制合同，谁也不认识啊。

我也知道现在行情不好，也知道公司经营困难，但是再困难，也得把人当人啊，不能把人当干电池用完就甩啊，你要用工，你就好好跟人签劳动合同，你要裁员，就按规定给人赔偿，好聚好散，大家也都能接受。

你非得想尽一切办法来压榨员工，又要利用员工的经验、能力和价值，又不想提供等量的薪资……