天津
现在全国处在就业年龄的人口，大约有7个多亿。
这其中能有最基本养老保险的人群，大约有5.3个亿，而够能有完整的失业、工伤等五险的人，只有2.46亿，而能够交齐五险一金的人，只有1.7亿人。
如果去处体制内人员的话，由企业给交齐五险一金的人数，还会更少。
也就是说，体制外的6亿多就业人群中，大约可能有七成，都没有完整的五险一金。
从好的方面来说，加上城乡居民的养老保险，中国的社保体系不论高低，已经覆盖了超10亿人，这在地球上来说都是独一无二的。
从另一方面来说，截至今年一季度，全国社保断缴人数超过4200万人。其中20-35岁正当年的人群，断缴率为32%，灵活就业人群的断缴率为38%。
这断缴的4200万人，不可能都是傻子，他们应该在心里算过了很多遍，知道这件事不划算、不合适，所以干脆不交了。
提供了90%就业岗位的民营企业，他们还乐意继续给员工缴纳社保吗？他们也不乐意，就是按最低标准为员工交社保也不乐意，因为在现在大环境下，在拼订单、拼内卷之后，民营企业发现自己没利润，要依靠把边角料卖废品才有一点点利润。
于是外包就应运而生了，企业要么裁员，要么把岗位外包出去，企业只给外包公司结算费用，由外包公司给员工发工资，就避开了社保这一环。同样的岗位、同样的工作，甚至同样的员工，只不过变成了由外包公司发薪，拿到手的自然就更少了。
打工的牛马同样需要社保，但如果是强制由企业足额给员工交社保，必然是很多企业宁可不干关门，也不想承担这笔钱。灵活就业的人群反而会越来越多。
很多人当下的生活都很艰难，你强制让他拿出一笔钱来应对未来，它就有可能活不到你给他规划的哪个未来。
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