湖北省委：这张清单，将是干部选拔使用重要依据

编辑 | 董鑫

据长江云新闻、《湖北日报》报道，8月6日，中共湖北省委十二届十次全体会议在武汉召开，会议审议通过了《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，共五大类、十七条，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

《意见》提出，要以科学精准考核评价干部担当表现。

• 坚持知事识人、以事察人，既看显绩、也看潜绩

• 深化政治生态分析研判，对领导班子和领导干部担当作为的实际表现进行综合分析、精准画像

• 指导各级党政机关、企事业单位分领域制定干部担当作为评价标准

• 定期开展担当作为情况专项调研，紧扣“七大战略”，注重深入到关键吃劲岗位、急难险重任务、重大项目一线了解干部

• 建立领导干部实绩清单，作为干部选拔使用的重要依据

• 建立敢做善成优秀干部库，动态掌握一批担当作为成效好的干部

要大力选拔使用敢担当善作为的干部。

• 注重从承担重大战略任务、完成急难险重工作、破解重大历史遗留问题、防范和化解重大风险等方面取得显著成效的地方和单位选拔干部

• 对高质量发展绩效考核、年度综合考核连续三年优秀或者争先进位成效明显的领导班子或领导干部，选拔使用时予以重点推荐、优先考虑

• 干部选拔任用中，不搞平衡照顾，打破“隐性台阶”，对表现特别突出的干部，要及时选配到重要职务和关键岗位上来

• 对县（市、区）、乡镇（街道）表现突出的党政正职，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职

• 对党政机关、企事业单位领导班子中资历不靠前但实绩突出的副职，破除论资排辈，可以直接提任正职

• 对长期在基层一线苦干实干、表现突出的干部，注重选拔到上一级党政机关、企事业单位任职

• 更大力度发挥职级晋升的激励作用，破除简单以年龄划线、按任职时间排序等倾向，对勇于担当作为、工作成效明显的干部，及时予以职级晋升激励

要加大不担当不作为干部“下”的力度。

• 加强对不担当不作为干部的分析研判和组织处理

• 对担当和斗争精神不强，在紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的；对事业心和责任感不强，工作敷衍塞责、贻误事业发展的；对领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成目标任务的；对年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不担当不作为的，应当依规及时予以调整

• 对不担当不作为造成重大经济损失或其它严重后果的，依规依纪及时予以处理

• 各级党委(党组)要定期专题研究不担当不作为干部的处理问题，每半年向上级党委报送推动干部“下”的情况

要严肃纠治干部不担当不作为。

• 建立不担当不作为问题“一网监督”平台

• 对支点建设中躺平甩锅不作为、临阵退缩不敢为等问题发现一起查处一起

• 开展“一案双查”，对不抓不管、失职失责的党组织和领导干部严肃问责，倒逼责任落实

要健全完善容错免责机制。

• 坚决落实"三个区分开来"，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制

• 建立重点领域免责减责事项清单，对干部在推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予或者免予追责问责

• 探索推广先行先试担当作为风险备案机制，对改革创新工作，经过事前评估备案可以依规依纪予以容错

• 实行问责调查和容错免责同步启动，准确把握政策界限，大胆容错免责

• 坚持科学问责、慎重问责，统筹规范部门督查检查工作，健全重点领域重点问题问责案件提级审核机制

• 为干部大胆试、大胆闯、大胆干创造良好环境