北京
谱法365解读：缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过口头协商免除，即便员工曾提出此要求，该约定也不具有法律效力，员工有权要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
谱法365解读：无论是否有书面声明，用人单位都不能免除其缴纳社保的义务，员工可要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求赔偿。
谱法365解读：社保具有强制性，用人单位每月发放社保补贴并不能替代社保缴纳。员工有权要求企业补缴社保。
谱法365解读：劳动合同中约定社保由员工自行负责，属于用人单位试图通过合同转移法定责任，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。
谱法365解读：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有社保待遇，用人单位应依法为其缴纳社保。
谱法365解读：如果兼职人员与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。即使是非全日制用工，用人单位也需为其缴纳工伤保险。
谱法365解读：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
谱法365解读：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
谱法365解读：由于用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，如无法报销住院费用等，相关费用应由用人单位承担。用人单位有义务为员工缴纳社保，因其未履行义务而给员工造成的损失，需按照社保报销标准予以赔偿。
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