北京
在我国《劳动法》《劳动合同法》的框架下，劳动合同主要按期限、用工形式以及特殊用工形态三个维度进行划分。厘清这些类型，既有助于用人单位依法合规用工，也便于劳动者维护自身权益。
01
以“合同期限”为核心的三种法定类型
固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间。期限可长可短，常见于项目制、季节性或初次用工场景。合同到期即行终止，若双方继续履行则转为无固定期限，除非劳动者提出订立固定期限。
无固定期限劳动合同
无明确终止时间，仅在出现法定或约定解除、终止条件时才结束劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
合同期限与“任务完成节点”挂钩，如影视剧摄制、重大设备安装调试等。任务完成合同即终止，兼具灵活性与短期性，但不得滥用以规避无固定期限合同义务。
02
以“用工形式”区分的实务形态
全日制劳动合同
最常见形态，适用标准工时、工资、社保规定，须书面订立。非全日制劳动合同（小时工）
平均每日工作≤4小时、每周≤24小时，可订立口头协议，工资周期≤15日。劳务派遣协议与劳动合同
涉及三方：派遣单位与劳动者签劳动合同，派遣单位与用工单位签派遣协议。岗位限于临时性、辅助性、替代性，且比例≤10%。业务外包、承揽合同
虽非典型劳动合同，但实务中易与劳动关系混淆。关键看“人身从属性”与“经济从属性”，若被认定为事实劳动关系，则适用劳动法调整。
03
特殊群体与特殊场景的补充类型
实习协议（在校学生）
属教学延伸，非劳动关系，但部分地区要求购买实习责任险。离退休人员返聘协议
按劳务关系处理，不强制缴纳社保，但可约定商业保险。涉外劳动合同
外籍员工须办理就业证，可约定适用中国法或境外法律（不得排除中国劳动基准）。平台经济用工合同
如网约车司机、外卖骑手等，国家正推动“灵活就业人员权益保护”试点，可能引入“第三种形态”职业伤害保障。
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