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近年来,洛南县以打造过硬驻村干部队伍为抓手,从严抓实驻村第一书记管理,发挥其在乡村振兴中的“尖兵”作用,为巩固衔接和乡村振兴注入强劲动力。
洛南县制定多项政策文件,建立分批次轮换台账,鼓励优秀第一书记留任。严格执行“前置审核”制度,组织、人社部门对人选严格把关,对不符合要求的单位下发《督办通知书》,确保选派质量。
洛南县建立11项管理制度,明确驻村干部职责,每年开展至少3天的集中培训,2021年以来,已累计培训3544人次,实现全覆盖。组织优秀干部赴南京江宁区学习4次,提升政治素养与履职能力。建立召回机制,对不适合驻村的5种情形采取召回措施,累计召回21人。结合村级党组织“一年十件事”,推行履职承诺践诺制度,每年承诺实事超2300件,完成率超97%。
洛南县安排县级预算专项资金,为每个驻村工作队和第一书记每年各安排1万元工作经费,并落实生活补助等。通过“五雁工程”“最美第一书记”评选,培育先进典型240多人,年均表彰80多名优秀干部。将考核结果与选拔任用挂钩,2021年至今,已提拔重用18人,晋升职级125人。
来源:商洛日报
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