当年通信兵部队提干非常难，许多女兵就调到医院，提干相对容易

上世六七十年代，部队开始大量征招女兵。女兵主要集中在通信兵部队和部队的医疗机构。通信兵部队的女兵一般担任总机话务员，负责接转电话；医疗机构的女兵一般从事卫生员、护士和医生工作，分布在部队医院和各医疗单位。

到部队当兵，绝大部分人都想在部队提干，无论是来自工农子女，或是来自大院孩子。当年参军入伍感觉非常光荣，能够在部队提拔干部更是骄傲自豪。虽然大家都有在部队提干的愿望，但不是每个人都能有机会提干，满足自己人生的愿望。

通信兵部队虽然也属于技术兵种，相对于步兵连队，提拔干部的机会多些。像步兵连队干部的比例一般不会超过百分之十，通信兵部队无线电台干部比例一般在百分之三十，有线电干部比例一般在百分之二十，总机话务员干部比例一般在百分之五。

为什么总机话务员中干部的比例这么低呢？这是由于她们的工作性质决定的。话务员的技术含量较低，一般女孩子只要口齿清楚，记忆力没问题，都能从事话务员岗位。她们通过比较简单的上岗前培训，记住一些重要部门和首长家的电话分机位置，学会一些简单的机务知识，在老兵的带领下，就能上总机值班工作。经过一两月的实习，就能独立操作和接转电话了。

由于总机话务员编制中，干部较少，所以话务员提干的机会不多。像军一级单位的通信单位，一般配备一个总机排，两三个总机班，二三十个人。总机排一般只配备一个排长（少数单位特批一个副排长），两三个班长。还有就是配备一两个技师，负责机器维护修理。像师团级单位如果配备女兵话务员的话，一般都是一个班或者三五个人，没有干部编制。

这样看来，通信兵部队女兵提干比例小，路径窄。提拔话务排长机会难得，提拔技师要经过专业培训，所以通信兵女兵退伍的比例很大，大概在百分之八九十。有些女兵不愿意退伍回家，想留在部队，出路就是离开通信部队，调动部队的医疗单位，像部队的医院和门诊部一些医疗机构。

通信兵调到医院或其它部队医疗机构后，提干的机会多些，因为部队医院、门诊部、卫生所等等单位，干部的比例很大。像护士、医生、技术员、化验员等等，都是干部编制。尤其是医院和机关门诊部，干部的比例占百分之七八十，除了卫生员是战士以外，其余都是干部。这么高比例的干部编制，提干的机会自然就多了。

当然，在医疗机构当医生，必须要经过专业院校学习数年，当年很多女兵考入了医校或医学院，毕业后成了医生。当护士或技术员，也要经过护校或护训队集中学习和培训数月到一两年，才能提拔护士，成为干部。