最高院司法明确：任何“不缴社保”的约定均无效！不算新规，社保一直是强制的法定义务

2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险的协议无效，劳动者据此解除劳动合同的，可以要求经济补偿。

第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的

（注：这个补偿，是指用人单位和劳动者约定每月不缴纳社保费用，将这个单位承担的社保费用当中的一部分，支付给劳动者）

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》
　　（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，之前关于自愿放弃社保的约定，法院判决基本也是这个约定无效，这次最高法的司法解释是进一步加以明确而已。

但关于员工自愿放弃社保，是否可以以这个为理由，来要求用人单位支付离职经济补偿？ 法院判决并不一致。

比如上面这个案例，员工自愿放弃社保和经济补偿，最后离职后，起诉单位要求给予经济补偿，一审、二审和再审法院都没有支持。

一审判决：

王春娇作为完全民事行为能力人，应当对自己拒绝办理社保的行为承担责任，王春娇以公司未依法缴纳社会保险费为由要求公司支付经济补偿金，违背诚实信用原则，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，对此不予支持。王春娇提供的证据其出具的申请是在公司强制要求下非自愿书写，对其该项主张不予采信。

综上，一审判决对王春娇主张经济补偿的诉求不予支持。

王春娇不服，提起上诉。

二审法院认为：

《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。

而本案中，王春娇三次出具申请公司不为其缴纳社会保险的证明，应当认定王春娇未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。

王春娇作为完全民事行为能力人，应当对自己签署证明的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。

故王春娇要求支付经济补偿金的上诉理由不能成立。王春娇在仲裁阶段以及一审、二审上诉状中，均对证明中其签字的真实性未提出异议，仅是主张缴纳社会保险是用人单位强制义务以及用人单位利用强势地位迫使签署证明，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。

综上，二审判决驳回上诉，维持原判。

王春娇仍不服，向山东高院申请再审。

高院裁定：王春娇自愿不缴的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则

高院认为，本案中，王春娇对于其曾书面申请公司不为其缴纳社会保险无异议，并认可书面申请上签名的真实性。在其未提供证据证实魏桥公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当认定为其真实意思表示，其应对其签字的行为承担相应法律后果。

虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王春娇自愿不予办理的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。

案号：（2021）鲁民再11号

按照目前的司法解释来看，那么上面这个案子的判决结果就会改变。

当然，员工放弃社保声明或协议，肯定不能免除企业补缴义务。

根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。