江苏
屏幕上的岗位一行行闪过，城市、薪资、福利、要求，像在对你眨眼，又像在对你设障。你不停地点“立即申请”，却总觉得隔了一层玻璃。其实，找工作从来不是单向的“被挑选”，而是一场双向奔赴：你在挑平台，平台也在找你。
把以下三句话贴在备忘录里，下一次刷新页面时，让机会先看见你。
第一句话：先把自己翻译成“关键词”
企业用关键词搜索简历，你也得用关键词描述自己。把过往经历拆成可量化的动词＋结果：不是“负责运营”，而是“三个月把公众号打开率从8%拉到22%”。把行业术语、工具名称、项目结果写进简历，让算法先把你推到HR眼前，再让人类为你停留。
第二句话：别把平台当终点，把平台当起点
招聘网站是放大镜，不是许愿池。真正的好岗位，往往藏在“已读不回”后面的二次人脉。看到心仪公司，先别急着海投，用站内信、领英、微博、校友群，找到内部员工聊十分钟，比盲投十次更有效。平台给你窗口，关系给你钥匙。
第三句话：简历发出后，立刻去做“可被搜索的作品”
HR看完简历，第一反应是去搜索引擎验证。把项目复盘、行业洞察、工具教程，写成短文、录成视频，挂在公开平台。标题里带岗位关键词，正文里带真实数据。下次HR输入你的名字，出现的不是空白，而是一份立体证据链。作品替你说话，比任何自我介绍都响亮。
刷新页面之前，先刷新自己。当你把经历翻译成关键词，把平台当成起点，把作品变成扩音器，你会发现：不是你在找工作，而是工作顺着网线，先一步找到了你。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
