“带薪年假”怎么休？人社部门权威解答→

换工作了，能否在新单位享受当年年休假？

休年休假期间，工资如何发放？

职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？

休年假高峰期来临

近日

市人社政策咨询服务中心工作人员针对

职工咨询的“带薪年假”高频问题

进行了集中解答

“根据《职工带薪年休假条例》《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中规定的‘职工连续工作1年以上’，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。”该工作人员说。

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

“根据《职工带薪年休假条例》规定，在以下五种情形下，职工不享受当年年休假。”该工作人员介绍，一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

来源：常德日报·常德融媒客户端

记者：姚懿容 通讯员：易欣

编辑：唐文洁

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