育儿补贴发钱就能救生育率？昆明妈妈：连托位都抢不到

最近，国家育儿补贴方案公布了，这件事不知道大家看到没有。简单来说就是从现在开始无论一孩还是二孩还是三孩，每人每年都可以在政府那里领3600块钱直到孩子三周岁为止。消息一出评论区也是炸开了花，有人说：“一年3600一个月300，都不够养只狗”，也有人说：“一个月300购买尿不湿了，挺好的”，一时间网上掀起了各种声音，但我看下来最多是唱好国家开始重视生育了，这是历史性的重大改变等等...

而我说：“育儿补贴发钱就能救生育率吗？其他国家或许早有答案。”

一年3600一个月300是多还是少了，根据《中国生育成本报告2024版》统计的数据来看，中国家庭将一个孩子从0岁一直养到17岁平均要花费53.8万，那如果是把孩子养到本科毕业，这个数字将上升到68万，更何况现在教育内卷，不少人选择考研读博，这个花费只会更高，这样一相比下来一共一万多块钱的补贴看着确实是有点可怜。

但客观来讲，国家出台育儿补贴的金额往往是和GDP挂钩的。据估算，咱们现在一年3600这个水平差不多是人均GDP的3.2%，在国际平均的2.4%-7.2%这个区间中属于中下档，就算拉到顶按最高值也就是六七千，这和68万的养育成本比也是杯水车薪。

其实，育儿补贴这个事关键不在钱多钱少上，为什么这么说呢，因为首先它就多不了。任何一个国家发补贴都得根据自己国家的GDP来，其次就是就算钱给得再多也没用。

比如韩国，在韩国生孩子，韩国政府首先会给你200万韩元的一次性生育补贴差不多一万多人民币，然后在孩子一岁前每月再发50万韩元，1-8岁每月发30万韩元，这笔钱要占到韩国政府财政支出的4-5%，都快赶上军费了，给的其实不算少了吧。

但即便这样，韩国年轻人还是不愿意生孩子，0.75的生育率让韩国在全球低生育排名倒数第一，别高兴得太早，咱们也没好到哪里去，1.0的生育率让咱们在全球低生育排名倒数第二，比韩国也好不到哪里去。

那为什么啥韩国政府这么舍得花钱补贴，低生育率问题还是解决不了呢？

其实就是因为教育和职场。

韩国教育资源紧缺的问题已经算是人尽皆知了，就那么几个好学校，所有人都挤破了头往里面进，在韩国86%的学生从小学就要开始上补习班，其家庭收入的25%以上都要拿出来当教育支出，乍一看是不是和某个大国很像。

再有就是职场。据统计韩国30%的女性会因为生孩子被迫离职，就算能重返职场一般也会被降薪60%以上，再乍一看这是不是又和某个大国很像。当然这些也不是韩国独有的现象，相对发达的日本和新加坡其实和韩国的问题也都大同小异。国家都在出大价钱去补贴，但是因为教育、职场、买房等等这些的问题，最终也没啥效果。

但是，相对而言德国、法国、瑞典这些欧洲国家在推出育儿补贴政策之后就效果还不错，就比如法国的一孩家庭每个月可以领到100多欧，可以领到3岁，二孩家庭每个月可以领600欧、三孩900欧。

瑞典则是有长达480天的带薪育儿假期；德国则会由政府给职场女性发哺育津贴来提升女性的就业意愿。纵览下来几十年，欧洲的生育率已经有显著的提高了，例如德国就从1992年的1.3提升到了如今的1.6。

欧洲人明白，钱只是药引子。人口学家陈帆指出，“配套制度才是药方，而东亚只会把止痛贴越撕越大。”所以整体上来看，育儿补贴政策的金额根本不是解决当下生育率低迷的核心所在，而是包括教育、住房、职场等多维度的问题。

先说教育，当下国内的教育资源可以说是严重不平衡，举个例子你就看看光北京有多少所985、211大学，你再看看昆明又有多少？北京人在北京上北京的大学，是不是比昆明人在昆明上昆明的大学选择多得多。那有的人又要说了，高考各地的分数线、试卷难度又不一样。

那我建议你去看看北京高中的教育资源有多好，再看看北京高考试卷的难度是什么难度，那你会觉得昆明高中的教育资源能比北京的好多少？那为什么今年昆明高考本科分数线比北京的都高？

再说职场，招聘软件上，61.2%的女性求职者被拷问婚育计划。昆明某制造企业HR私下透露：“女员工怀孕=20万用工损失。”更荒诞的是，当前生育保险由企业负担大头，导致昆明30%私企隐性规定“三年禁孕”当职场歧视成潜规则，育儿补贴不过是纸上画饼。

现在的生育率低，年轻人不愿意生育，难道是差这3600块钱吗，显然不是。在当下教育、职场双双内卷+高压的挤压下，住房还要压垮普通人三代人的积蓄，比如昆明云师大附小旁“老破小”挂牌价4.2万/㎡，远超昆明人均月薪；外加托育服务供给不足，我国每千人口3岁以下托位数仅2.1个，远低于4.5个的国际标准，“没人带娃”成为年轻夫妇的普遍困境。

所以，育儿补贴政策的金额根本不是解决当下生育率低迷的核心所在，而是包括教育、住房、职场等多维度的问题。再换个角度思考，当年轻人的思想觉醒，更多年轻人更愿意选择实现自我人生价值，把生育当成选择题，而不是必选题时，放眼全世界这似乎是社会发展必然会经历的阶段。

所以，作为普通人的我们大可不必那么焦虑，因为真正应该焦虑的人不是我们。既然过去有高人口时的“红利”享受，那么低生育率也未必就无“红利”，这方面日本就是前车之鉴。

1990-2010年，日本泡沫破灭，陷入失去的20年，实际增长率1.2%。劳动人口减少，老年人比例从12.1%上升到23%。最直接的影响就是，据金投网消息，现在日本企业为了吸引毕业生，甚至开出“入职就送100万日元，保证每年休假129天。”的优厚条件，此外还有升职加薪、免费住所等诸多福利待遇。并且2024年春季毕业的日本大学生就业率达98.1%，达到自1997年开始统计以来的最高水平，连曾经被嫌弃的“边缘专业” 学生，都成了企业争抢的香饽饽，这也从侧面反映教育不用再“被内卷”了。

日本的过去告诉我们，当劳动力从过剩转向短缺，最先崩塌的是不合理的职场规则，再到教育，再到住房等等不合理的现象。而明明我们经常喜欢讲凡事都有两面性，但唯独低生育率这件事至少主流媒体都在大力散布焦虑，究其原因：“因为真正应该焦虑的人不是我们”。

最后，我也是一名年轻人，你要是问我一年补贴3600，愿不愿生孩子。我会说，咱不是很多人都信佛教吗，佛教不就讲一个“行善”吗，我把我的孩子带到现在这个社会那得多受苦多受难啊，那要是我选择不把ta带到这个社会上，那不就是最大的“善”吗。