北京
“订单排到了年底，可生产线却因人手不足无法全速运转，真是急得我们团团转。”回忆起近期用工难的困境，铜陵国展电子有限公司负责人姚杰仍心有余悸。企业扩产在即，一线技术工人缺口近50人，眼看着生产线停滞、订单延迟，招工启事如石沉大海。
“本地劳动力市场供给不足，且现有员工技能与企业需求脱节。实在没办法，我就向区人社局进行了反映，希望可以帮助协调。”姚杰说道。
收到问题后，义安区人社局迅速行动，通过“政策赋能+服务联动”综合施策，成功帮助企业解决用工短缺、技能不匹配等问题。
据悉，义安区人社局充分利用“安徽公共招聘网”和“三公里就业圈”，组织专场招聘会，精准搭建招聘平台。联合铜陵职业技术学院，举办“义安电子行业人才对接会”，为企业定向推送岗位信息，并通过大数据分析筛选匹配的求职者。提供一次性就业补贴(3000元/人)，吸引外地人才回流。
同时，针对企业员工技能不足问题，义安区人社局依托区级职业培训中心，设计“订单式培训”项目。邀请省级技能大师工作室专家，为企业员工开设企业新录用人员岗前技能培训班。培训后，员工的合格率从60%提升至85%。建立“人社局—企业—社区”三方联动机制，定期走访企业收集需求、提供用工监测报告，落实“稳岗返还”政策。强化推动“校企合作基地”建设，协助国展公司与安工学院签订长期协议，确保人才输送的持续性。
“通过协调，国展公司在二季度成功补齐全部50名技工缺口，其中30人来自专场招聘会，20人通过培训转岗升级。”义安区人社局有关负责人马敏表示，接下来，义安区将强化政策协同，服务创新，以企业需求为导向，在避免“一刀切”服务的同时，强化资源整合，发挥政府平台优势，有效破解企业用工难题。(万伦 胡海)
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