武汉大学计算机学院师生赴珠三角地区信息科技企业考察实践

01，实践背景

为进一步深化校企合作、拓宽学生视野、提升数智能力，引导学生将理论与实践结合，助力学生职业规划与数智能力提升，实现更高质量和更充分就业。近日，由计算机学院党委副书记陈琛、信息管理学院党委副书记江尧林带领的武汉大学访企拓岗促就业信息科技协作组专职辅导员陈芃羽、胡仲淹、范秋砚、孙春鹏、马雨聪、张元，兼职辅导员彭靖舒、何知遥，计算机学院“珞珈职航”实践队一行陆续走访了位于珠三角地区的深圳市睿联技术股份有限公司、荣耀终端股份有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、OPPO广东移动通信有限公司、深圳市九九互动科技有限公司、中国工商银行股份有限公司软件开发中心、珠海西山居数字科技有限公司等多家知名企业，完成了一场收获颇丰的参访之旅。

实践队作为武汉大学“珞珈职航”就业创业暑期实习实践活动立项团队和“数智青春·访企拓能”专项实践重点团队，通过展厅参观、技术交流和校友分享等方式，围绕行业发展、人才培养和职业规划等话题与企业展开深入交流，以校企协同创新平台赋能学生职业规划与数智能力跃升，为服务国家重大战略需求和区域经济高质量发展，培养数智英才贡献珞珈智慧。

实践队成员与企业人员合影留念（1）

实践队成员与企业人员合影留念（2）

02，深圳市睿联技术股份有限公司

作为聚焦智能视频感知、AI边缘算法及智能安防平台的高新技术企业，睿联技术的产品广泛应用于城市治理、智能监控、智慧家居等场景。实践队首先参观了企业展厅，通过图文与实物展示，详细了解了企业发展历程、核心业务及代表性产品，对“前端感知+云端推理+云边协同”的完整解决方案有了直观认识。

在座谈环节，总经理刘小宇、校招HR贺佳及技术骨干分别分享了公司发展战略与技术布局，学生们围绕实习就业、专业发展、技术应用踊跃提问。企业嘉宾强调了对毕业生的三项核心期待：基础扎实、热爱技术、具备自驱力。

睿联技术HR向实践队成员介绍公司情况

03，荣耀终端股份有限公司

　　在荣耀展厅，实践队沉浸式体验了前沿科技：超薄折叠屏的精巧铰链设计、实时AI修图、精准换脸检测、YOYO智能体互动等，深刻感受到荣耀从“1+8+N”生态向以手机为核心、深度融合AI的全场景智能生态的战略升级。MagicOS操作系统的AI内核架构——打通设备、重构系统、赋能应用、端云协同，展示了其前瞻思路与工程实力，令师生们赞叹不已。

　　校招经理赵智勇详细介绍了公司概况、核心战略、招聘流程，并通过案例讲解了简历撰写的核心要点与避坑指南，为同学们提供了极具针对性的求职准备方向。从技术研发转人力资源的校友王坤充分结合自身经历，分享了荣耀的人才标准、职业通道与培养机制。这份源于实践的真诚分享，引发了在场同学对自身职业规划和发展目标的深入思考。

荣耀工作人员向实践队成员介绍产品

04，深圳市腾讯计算机系统有限公司

　　在腾讯滨海大厦，实践队穿越了从华强北第一行代码到连接全球数十亿用户的征程，深入理解了“用户为本”的初心。重点探索了“微信宇宙”：作为“中国式支付”的微信支付、月活超9.49亿的小程序生态。数字文化展区的“数字敦煌”，以游戏引擎1:1重现莫高窟285窟，震撼人心，而腾讯公益展区，如AED项目、99公益日，则彰显了“科技向善”的价值观。

　　华南区校招HR林诗阳系统介绍了腾讯发展历程、六大事业群（CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG和WXG）及立体人才成长体系：安居计划、健康关怀、活水计划、导师制，并详细讲解了校招通道，有常规招聘、垂类项目如“青云计划“及投递方式——官网招聘信息或伯乐码内推。

　　通过探秘展厅与招聘解析，队员直观感受了腾讯从社交开拓者向多元科技巨头的进化，以及其在构建互联网生态、传承数字文化、践行公益方面的成就与价值观。问答环节启发思考如何在技术精进中融入人文温度与跨界思维，践行“用户为本，科技向善”的企业价值观。

腾讯HR向实践队成员介绍公司情况

05，OPPO广东移动通信有限公司

　　实践队首先参观了OPPO工业园的全球SMT示范车间，深入了解OPPO手机制造和测试全流程。在交流环节，人才供应部负责人任秀慧女士全面介绍了OPPO的核心使命——为用户创造极致体验，公司发展的愿景、独特的“本分”核心价值观——强调坦诚直言的环境、完善的福利制度及开放包容协作的团队氛围，并详细解读了校招流程与岗位类别。

　　互联网服务系统负责人校友胡雪妍分享了她选择OPPO的关键因素——“温暖的生命力”，即：快乐才能做出快乐的产品，和OPPO“本分”文化的影响。她建议学弟学妹们重视学习能力与洞察力，保持好奇心，持续提升。

　　队员们还参观了OPPO健康实验室，近距离观察健康监测应用及智能穿戴设备的测试，体会OPPO对场景化应用开发与便利性、可靠性和用户体验的重视。

　　OPPO之行打破了“艰苦卓绝”的刻板印象，展现了“本分”文化滋养下的人文温度。从严谨生产到人才培养，企业对“极致”与“尊重”的追求，诠释了科技力量与人文关怀的双向奔赴。

OPPO HR向实践队成员介绍公司情况

06，深圳市九九互动科技有限公司

　　实践队参观了九九互动年轻、活跃、富有创新力的办公环境。座谈会上，人力资源副总裁彭瑾女士以“十年创业路”为主线，回顾公司发展历程，介绍规模、研发/发行能力、治理机制、战略路径及《猪来了》《决战阵地》《百炼英雄》等爆款产品，展现了坚持精品化与自我革新的轨迹，并分享了薪酬机制与员工培养模式。

　　一位学长分享了“逃避式考研”后转战求职的经历，建议尽早实习以低成本验证岗位匹配度。校友朱必灯董事长分享成长轨迹，提出两点建议：一是热爱大于技能，真正被创造欲驱动才能在挫折中深耕；二是打牢基础能力，学好理论知识等底层逻辑，根基稳才能快速迁移新工具。激发了同学们对职业发展有了更深刻的思考，丰富了实践队员们在就业选择上的考虑维度，为实现个人价值与行业发展的双赢而努力奋斗。

九九互动HR向实践队成员介绍公司情况

07，中国工商银行股份有限公司软件开发中心

　　在座谈中，工行软件开发中心专家林燕致欢迎辞，肯定了武大毕业生的贡献。人力资源部资深经理蒲宇详细介绍了中心自1996年扎根珠海以来的使命——“科技兴行”，依托总行战略履行六大职能，29年自主迭代五代核心系统（NOVA, FOVA, MOVA, ECOS等），构建全栈产品群，实现全球不间断服务及丰硕成果：科技奖171项、专利数量遥遥领先。在数字经济新赛道，中心构建“金融生态云+API开放平台”数字共同体。开发部门副总经理潘丹玲分享了金融科技发展与关键技术应用。实践队还参观了园区环境，了解其规划设计与历史沿革。

中国工商银行软件开发中心与实践队开展座谈会

08，珠海西山居数字科技有限公司

实践队首先感受了西山居开阔明亮的办公环境及激发创意的“洞见广场”。展厅系统呈现了公司自1995年创立以来的发展历程、里程碑、先进科技成果及丰富的游戏IP矩阵。

　　座谈会上重点介绍了其自主研发的“灵境”引擎，其是国家863计划唯一入选游戏引擎项目，获千余项专利，强调“技术立业”理念，为获专利员工颁发金章。校友策划工程师婉莹分享从程序员转型的心路历程，“七年过去，依然每天期待上班”；校友新员工黄昕分享了西山居独特的工作氛围。

　　最后，西山居HR赠言“游戏行业需要技术，更需要热爱”令队员深感触动。实地探访让大家了解了游戏开发流程，对职业规划有了新思考，认识到将兴趣转化为职业的可能性。

实践队成员体验西山居展示设备

09，Q＆A摘要

Q1：我们发现课堂上所学内容与企业实际工作之间存在一定差距，请问您认为在哪些方面我们应该提前准备或提升？

A1：我们并不追求“立即能干活”的毕业生，而是看重是否“走得远”。企业需要的是热爱技术、有自我驱动力的年轻人。真正能在工作中脱颖而出的，往往是那些愿意在C语言、数据结构、编译原理等基础课程中深耕细作的同学。我们也观察到，一些学生虽然不一定科班出身，但凭借对技术的热爱与钻研精神，成长为团队中不可或缺的骨干。喜欢，是最好的天赋。

Q2：计算机学生若想做非技术岗位如产品经理，有没有优势？

A2：计算机专业学生从事产品经理等非技术岗位有一定优势：一是工科背景有助于理解研发数据原理，便于将技术转化为实用成果；二是懂技术能更好地与团队沟通，像HR、运营类岗位也更期待这类学生，避免沟通障碍。不过，产品经理岗位现状较严峻：近年需求锐减，但供给端极多——计算机、自动化、电子等理工科学生不想做技术时多倾向此岗位，文科学生想进科技&互联网企业拿高薪也常选此岗位，导致供过于求，竞争激烈。

Q3：在大量学生选择继续深造、延缓就业的时代背景下，企业对于员工学历的真实看法是什么，不同学历的员工在企业内部的发展有什么区别？

A3：公司招聘时并不会将学历作为硬性门槛进行筛选。不同学历的员工进入公司之后会享有同样的晋升机会，员工的后续考量发展与学历关联较小，最重要的是其本身的能力与对公司的真实贡献。

Q4：实习经历对求职的影响如何？

A4：在招聘时会关注实习经历，但这不是决定性因素。我们更看重你在实习中具体做了什么，是否真正参与了实际工作，以及是否具备团队合作和融入能力。

Q5：对于毕业生选择不同领域的第一份工作，有什么职业规划建议？

A5：我们建议把第一份工作看得重要一些，要根据自己的职业期望、风险承受能力等因素综合考虑。互联网大厂虽有不稳定性，但能积累经验，有可观的回报；国有企业如工行等，有规范的规章制度和稳定的职业发展路径，且并非想象中的“死板”，也有年轻活跃的工作氛围。

Q6：在AI技术快速发展的背景下，游戏行业的人才需求会发生哪些变化？

A6：AI确实正在改变游戏开发的某些环节，比如辅助生成基础代码、自动化测试等。但这并不意味着岗位减少，而是对人才提出了更高要求。未来更需要既懂技术又具备创造力的复合型人才，能够将AI作为工具来提升开发效率。同时，对游戏玩法创新、用户体验设计等需要人类独特创造力的岗位需求会持续增长。我们建议同学们在掌握核心技术的同时，也要培养创新思维和审美能力。

实践队成员与企业人员积极互动

10，实践总结

此次深圳、珠海之行，是一次与科技前沿深度对话的探索之旅。在睿联技术，队员们感受智能物联解决方案的落地应用；在荣耀，体验AI全场景生态的战略转型；在腾讯，领悟“科技向善”的生态构建与文化传承；在OPPO，体会“本分”文化下的创新与温度；在九九互动，见证热爱驱动的游戏精品化之路；在工行软件开发中心，领略金融科技“国之重器”的磅礴力量；在西山居，理解“技术立业”的持久魅力。

通过对七家企业的参访，实践队师生亲身感受到数字经济的澎湃活力和广阔前景，深刻理解了复合型数智人才——扎实基础、工程能力、产品思维、跨界视野、人文关怀、持续热爱的真正内涵。在科技日新月异的时代浪潮下，计算机学子肩负着推动科技自立自强的使命，唯有不断提升综合素养，成长为基础厚、能力强、视野广、有情怀的人才，才能在未来的职业道路上乘风破浪，为数字中国建设贡献珞珈智慧，书写属于新时代计算机人的精彩篇章。

实践队成员与企业人员合影留念（3）

文案：杜俊沂

排版：王子安

图片：实践队成员