活动报名｜家族新掌门的自我定义，7月29日上海，开启一场沉浸式工作坊

共2587字 约6分钟

文 | 惠裕全球家族智库

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前言：宗馥莉、郑驹、郑志刚......企业接班人在代际传承风险与传统产业失速的双重压力下，会陷入内外交困的局面。家族新掌门如何突围？开启一场颠覆性的自我定义？极具实战性的新锐家族领袖workshop会带给你答案。

7月29日，上海，惠裕全球家族智库联合普华永道，为中国家族新掌门量身打造一场思想与实战并重的沉浸式工作坊——新锐家族领袖workshop。我们不再讨论“要不要接班”的泛泛之问，而是直面如何接得住、接得稳的现实挑战，并找出一条属于自己的路。我们邀请已踏上接班之路、或正在思考接班路径的新一代掌舵者，从真实案例出发，走进一场深度对话与实战演练，深入探讨当代继承者必须面对的五大命题：

·从传统产业的失速中突围，如何打造第二增长曲线？

· 面对全球格局与政策周期，如何寻找家族资产的新方向？

· 如何通过“渐进式传承”，完成权力、能力与信任的转移？

· 娃哈哈家族风波启示：如何避免财富传承中的系统性风险？

· 在动荡与变化中，如何重塑家族的责任感与社会影响力？

Workshop亮点：

破冰诊断｜定位你的传承起点与成长路径

圆桌对话｜听听中国家族二代都在如何接班

实战演练｜情景模拟与头脑风暴，直击痛点

沉浸交流｜简餐+鸡尾酒，链接高质量同龄人脉

先锋分享｜普华永道带来全球财富管理趋势与洞察

适合人群：

民营企业家族的二代/三代核心成员

新经济产业的青年创始人与企业继创者

已在家族企业任职、探索长远战略的新锐管理者

关注家族治理、财富配置、社会责任的青年领袖

活动时间：2025年7月29日（周二）18:30–21:30

本次工作坊限额开放，审核制报名，诚邀同行者扫描下方海报二维码报名，共赴这场思维与现实的双重挑战。在这里，你不是被动的继承者，而是主动的设计者；你不是一个人在接班，而是一群人，在重塑下一代中国家族的样子。

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