山东
“没有规矩，不成方圆”。用人单位在实施管理举措的过程中，对于劳动者形式不一的违规违纪行为，用人单位有权根据规章制度进行用工管理。
网友咨询：
员工频繁迟到，公司能否开除？
徐洁律师解答：
员工经常迟到，公司解雇是否合法，取决于具体情况。
如果员工的迟到行为属于“经常性迟到”，违反了公司规章制度，公司有权以此为由解除劳动合同。此外，公司应该关注员工的个人情况和客观因素，如交通拥堵、疾病等不可抗力因素导致的迟到。对于这些情况，公司应该给予员工更多的理解和宽容。
徐洁律师补充：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
徐洁律师
浙江金道（衢州）律师事务所执业律师。从事刑事法律工作近20年，有10余年检察工作经历，执业期间办理多起撤案、不起诉、缓刑案件。
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