辞职的时候，一定要开离职证明，不然吃哑巴亏

因为各种各样的原因，离职重新找工作，对于职场人来说，是再正常不过的事情了。当重新开始找工作时，大部分的求职者都知道为自己准备一份漂亮的简历，却很容易忽略一件事情，那就是离职证明。

事实上离职证明对于求职者来说非常重要，虽然只是简单的一张纸，但却和今后的求职、社保、身份证明、履历证明等息息相关。当你离开公司时，只有公司出具了离职证明，下一家公司才能承认你已经解除了与上一家公司的雇佣关系。

有些朋友可能会觉得有点小题大做，其实则不然。

要知道关于这个已经立法了，《劳动合同法》明确规定，如果公司没有出具离职证明，劳动者可以向劳动保障部等劳动监察部门进行投诉。然后劳动监察保障部门不仅会要求用人单位出具离职证明，还会对公司进行行政和经济处罚。

除了上述所说，离职证明不仅可以证明你已经和上一家公司解除了劳动关系之外，还可以证明你和上一家公司没有任何的法律纠纷。

一张离职证明就可以证实你目前没有任何劳动关系，所以在你找工作的时候，也更加容易被别的单位录用下来。如果你没有离职证明，其余公司的HR会觉得你目前并没有离职，而是在骑驴找马。

又或者即使你离职了，但是和上家公司还存在一些法律纠纷吗。通常在这样的情况下，很少有单位能够放心的聘用你，因为没有哪家公司愿意用这种麻烦缠身的员工，这不仅会影响到工作，还会在一定程度上影响到公司形象。

多一事不如少一事，没有任何一家公司愿意为了你惹上麻烦，更别说负责招聘的HR了，他们更不希望担负失职这样的责任。

目前我国经济不断腾飞，各类大小公司也都走向了正规化。所以现在员工离职，正常情况下公司的人事部门都会主动的给你提供离职证明。如果你离职时，公司的人力资源部门没有给你出具离职证明，那么你可以主动的自己申请。

当然，也有一些小公司没有人力资源这个部门，那么建议你可以在网上找一些模板自己进行编辑，然后交给公司老板盖个公章也可以。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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