普法“接地气”、守护“奔跑者”权益

2025年7月24日上午9:30至11:00，福清市总工会在步行街工会驿站成功举办了“普法知识进驿站”宣传活动。本次活动特别针对外卖骑手、环卫工人及户外工作者，旨在提升他们的法律意识，确保他们了解自身的法律权益。
此次活动由福清市总工会主办，福清市扬帆社会工作服务中心承办，宽达福清律师事务所协办。活动现场，市司法局律师事务所第一支部的党员律师积极参与，展开了普法宣讲，并为参与者分发了普法宣传材料，解答了他们在工作中可能遇到的法律问题。
通过这次活动，律师们为步行街社区的居民、环卫工人和户外工作者普及了劳动法、合同法等与他们日常工作密切相关的法律知识，帮助他们更好地理解和维护自己的权益。活动得到了社区居民的积极响应和参与。
活动结束时，许多参与者表示，通过这次宣讲，自己对法律有了更深入的了解，尤其是在工作中的权益保障方面，增强了维权意识，未来会更加注重依法维权。
此次普法宣传活动，不仅提升了市民的法律意识，还有效地推动了社会法治建设，彰显了各方单位共同为推动法治社会建设、保障弱势群体合法权益而做出的积极努力。
附普法宣讲案例：
以案说法：外卖骑手与平台的法律关系
外卖骑手与平台签的是“合作协议”就不用给社保了？
别信！法院早就明确：形式≠真相！你依然可能有劳动关系！
外卖、快递小哥最常见的几个“套路”你遇到过没？
• 签的是“承揽协议”，不是劳动合同；
• 要你先注册成“个体工商户”，再签“合作协议”；
• 工资平台发，工服平台发，任务平台派，但说没劳动关系？
这都行？当然不行！
最高人民法院明确说了：
有没有劳动关系，关键看有没有“支配性劳动管理”！
也就是说：
• 谁决定你的工作时间、任务数量？
• 有没有打卡？有没有罚款？穿不穿平台工服？
• 钱从哪发？能不能自主定价？
法院都会一一查清楚！
典型案例来了：
江苏张某是个快递员，签的是“加盟商的承揽合同”，
但实际情况是：
• 接单用总部APP
• 工服印着总部logo
• 收入也是总部账户发
• 还天天被总部管着罚着！
法院一看：这明明是事实劳动关系！
判了！总部必须：
• 给张某补缴社保
• 支付工伤待遇12.8万元！
【结尾总结 · 引发共鸣】
别再被“合作”“个体户”“灵活用工”这些外壳骗了！
劳动关系认定，看实质不看形式！
平台再怎么包装，如果你被管、被控、有考核、有奖惩，就可能属于“劳动者”，依法享有保障！