北京
7月22日，在人力资源社会保障部举行的2025年二季度新闻发布会上，相关负责人介绍了促进人力资源服务业与制造业融合发展的重要举措。制造业作为国民经济的重要支柱，是吸纳就业和开发人力资源的关键领域，此次举措旨在为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供坚实的人力资源支撑。
首先，打造招聘用工联合体，提升用工保障水平。人力资源服务机构将联合制造企业、产业链上下游企业以及产业组织，共同建设招聘用工联合体。这一创新模式能够有效提高人力资源利用效率，灵活满足制造企业在不同时期，如“季节性”“潮汐式”的用工需求。同时，探索建设跨企业培训中心，促进劳动者素质和技能提升，以契合制造企业转型升级对技能人才的迫切需要。
其次，培育制造业人力资源专业服务机构，强化人力资源供需对接。将着力培育一批面向制造业人员招聘和管理的专业化、高水平人力资源服务机构。支持这些机构运用人工智能等新技术，研发如招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等创新产品，帮助制造企业更高效地获取各类人才，显著提高人岗匹配效率，解决制造业企业长期面临的“招人难”问题。北京中创人才服务有限公司，作为运营17年的AAAA级专业人力资源服务公司，将紧跟政策要求与步伐，助力制造业人力资源服务高质量发展。
最后，设立常设性制造业招聘专区，优化人力资源综合服务。推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强合作，设立常设性的制造业招聘专区。在这里，将为企业提供高效的就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务，实现制造企业招人用人需求的“一站式”解决，进一步提升企业的运营效率。
人社部表示，下一步将扎实推进人力资源服务业与制造业融合发展试点，不断采取更多务实举措，助力制造企业破解“招人难”“留人难”困境。同时，进一步深化人力资源市场管理改革，对融合发展中出现的新业态新模式实施包容审慎监管，创新监管手段和方式，并探索建立制造业人力资源服务标准体系，确保试点工作稳妥有序推进。这一系列举措将有力推动制造业与人力资源服务业的深度融合，为制造业的高质量发展注入新动力。
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