三成年薪超50万，AI技术人才狂揽金，国内缺口仍超500万人

智东西
作者 陈骏达
编辑 云鹏

大洋彼岸的AI人才争夺战愈演愈烈，国内AI人才供需情况究竟如何？

智东西7月23日报道，近日，猎聘大数据研究院发布了《2025上半年人才供需洞察报告》。报告显示，在以AI、新能源汽车等为代表的新兴产业的带动下，一些科技属性较强的技术岗正持续释放岗位需求。

2025上半年全行业细分职能增长数据显示，高科技领域展现出强劲的发展动能。在同比增长最快的TOP20职位中，AI相关岗位占据六席，且增速均超过30%。当前国内AI人才缺口已突破500万，AI技术人员平均年薪为32.35万元。

其中，机器人工程师和算法工程师以超50%的增速位列第一和第三，数据建模、深度学习、数据标注及机器学习等岗位也呈现显著增长态势。

这一增长趋势与DeepSeek等现象级事件引发的AI热潮密不可分，上半年频繁举办的机器人赛事也进一步激发了市场对具身智能的关注，推动了相关技术人才需求的快速增长。

一、算法工程师需求增长超50%，50万+年薪岗位数量增速超44%

在席卷全球的AI浪潮推动下，一场围绕顶尖AI技术人才的争夺战已全面爆发，进一步推高了市场对AI人才的需求和薪酬水平。

2025上半年AI技术新发职位（人才需求）整体增长显著，为36.82%。其职位遍布各个行业，充分证明了AI+与各行业融合的趋势。其中互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件占比位居前三。

从占比TOP10行业的AI技术新发职位的同比增长来看，家电行业的AI技术职位增长最快，为277.43%。

AI技术职位类别占比排名前五的是算法工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习。从其同比增长来看，算法工程师增长最快，超50%；深度学习和机器学习增速位居第二、第三，均超30%，

这反映出AI行业正加速构建底层算法能力并深化技术应用落地；图像算法和机器视觉的稳定需求则表明视觉领域已进入场景深耕阶段。整体来看，市场更青睐具备算法能力和跨领域经验的复合型人才，AI技术红利仍处于扩张周期，未来竞争将聚焦“算法+行业知识”的交叉能力。

猎聘大数据显示，50万年薪以上的AI技术岗占比高达31.03%，远超全行业（6.40%）、互联网行业（18.64%）和AI行业整体（15.31%）的水平。从增速来看，2025上半年AI技术岗50万年薪以上职位同比增长达44.42%，显著高于互联网行业（刚突破30%）和AI行业整体（36.91%）的增速。这充分印证了AI技术岗位的市场稀缺性和高含金量，使其成为企业竞相争夺的核心人才资源。

从AI技术岗位分布最多五大的职位类别来看，高薪段的职位在深度学习最多，占比39.54%；机器学习紧随其后，50万职位占比36.16%；算法工程师50万以上职位占比31.94%。

二、长三角需求最旺盛，北上深贡献过半数AI岗位需求

从AI技术人才需求城市群分布来看，长三角以40.30%的占比领跑全国，粤港澳大湾区和京津冀分别占据约20%的市场份额。

增速方面，粤港澳大湾区以45.12%的同比增速成为增长最快的区域，长三角和成渝地区以超35%的增速紧随其后。

长三角凭借完善的产业链和人才储备稳居核心枢纽，粤港澳大湾区依托政策红利和国际化优势实现增长，京津冀与成渝地区则分别发挥科研资源和产业转移优势，共同构建起多极联动的发展生态。

从AI技术岗的城市分布TOP10来看，深圳、北京、上海位居前三，占比合计50.94%，占据全国半壁江山。从这些城市AI技术岗的同比增长来看，2025上半年武汉和苏州的增幅最大，增长率为77.96%、67.39%。

北上深凭借先发优势持续吸引高端人才，而武汉、苏州等新兴科技城市正通过产业政策扶持和区域创新生态建设实现超高速增长，反映出AI产业资源开始从传统一线城市向具备成本优势与特色产业基础的准一线城市扩散，未来有望形成更加多元化的区域创新格局。

三、AI人才缺口已突破500万，期望薪资超44万

当前国内AI人才缺口已突破500万，其中技术类人才尤为紧缺。2025上半年数据显示，AI技术人才整体紧缺指数（TSI）达2.30（TSI>1即表示人才供不应求），处于高度供不应求状态。

细分类别中，搜索算法（TSI 7.22）和推荐算法（4.70）人才缺口最为突出，语音识别和算法工程师（均超2.5）紧随其后。图像算法、机器学习、NLP、深度学习和机器视觉等方向（TSI均超1.4）同样面临人才短缺，可见AI产业各技术环节对专业人才的持续渴求。

国内AI技术人才呈现“高学历、高门槛”特征：据猎聘2025上半年大数据统计，毕业于985/211院校的AI技术人才占比达46.89%，同比增长17.87%；海外院校毕业的人才占比10.72%，同比增长32.63%。

在AI技术人才中，硕士和博士学历合计占比67.90%，两者增速均超20%。这些AI技术人才主要来自计算机和AI相关专业，具备优质教育背景，当前平均年薪已达32.35万元，但从业者期望薪资更高，为44.09万元。

AI技术的蓬勃发展正在重塑就业市场格局。2025上半年，明确要求掌握AI工具的职位数量同比激增149.41%，反映出企业对AI应用能力的重视已从技术岗位扩展到更广泛的职能领域。

薪酬数据进一步印证了这一趋势：2024上半年和2025上半年，要求AI技能的岗位招聘平均年薪（27.84万、29.45万）持续领先无AI技能要求的岗位约7.8万元，AI能力已成为职场竞争力的重要溢价因素。

在上半年要求掌握AI工具的TOP20职类中，产品经理位居第一。技术类岗位有八类上榜，设计类岗位上榜六类，而内容及运营类岗位上榜四类。

猎聘大数据显示，近一年在简历中标注AI技能的人才数量同比增长86.61%，其中25-30岁群体占比最高，为30.06%。45岁以上群体的AI技能掌握率增速达81.56%，仅次于年轻群体，这一现象打破了“技术是年轻人专利”的固有认知。

AI技术正在成为大龄求职者突破年龄壁垒的有力工具，通过掌握新兴技能，他们获得了与年轻从业者同台竞技的机会。

结语：数字化技能成职场竞争力关键

当前国内就业市场正处于数字化转型的关键阶段，AI技术作为重要驱动力，将持续引领未来一段时期的发展潮流。高科技领域人才需求保持强劲增长成为趋势；技术赋能效应显现，数字化技能正成为职场竞争力的关键要素。

面向未来，猎聘高级职场顾问建议求职者应积极拥抱技术变革，提升数字技能与跨界学习能力；关注新兴产业动向，同时注重培养创新思维与解决复杂问题的能力，在快速变化的市场中保持竞争力。