员工离职被要求退还工资，狂发42条视频曝光，老板：培训不要钱？

离大谱了！原本以为，花钱上班，只是一句调侃，没成想，现实中竟然真的有人遇到！

今年6月份，小佳（化名）在招聘软件上，找到了一份“技术助理”的工作。

小佳在面试的时候，非常诚实的告诉人事，自己没有相关工作经验。

不过，人事却没有丝毫嫌弃，反而安慰小佳，称公司会有专门的培训，而且工作内容也比较简单，学得快的话，几周就能上手。

小佳听到人事这番说辞，也是心安了不少，之后便聊起了工资问题。

人事称，新员工入职，前期工资只有三千，等到小佳工作上手之后，可以安排转正，到时候会涨一千元的工资，同时也有项目提成可以拿。

不过，人事也把丑话说在了前面，称新员工会有几天的试用期，如果在试用期内离职的话，是没有工资的！

对此，小佳也表示理解，而且，她对自己很有自信，认为自己肯定能够坚持下来，适应这份工作。

所以，小佳在公司试岗了3天，便与公司签订合同。

值得一提的是，小佳与公司签订的不是劳动合同，而是一份“培训协议书”，上面关于公司的信息填的并不完整，也没有加盖公司的章。

更为关键的是，合同上显示，6月3日至8月2日期间，公司给小佳的工资，是以住宿补贴、伙食补贴、交通补贴的形式发放。

这一条，显然不符合正常的工资发放情况。

但是，小佳当时由于社会经验不足，并没有察觉有什么问题，而是高高兴兴的在合同上签了字。

不过，小佳在上了几天班之后，就发现了不对劲。

小佳进公司后，没有接受所谓的专业培训，而是和其他公司一样，以“老人带新人”的方式，学习工作内容。

工作内容倒是不难，每天都是干着整理设备之类的杂活。

不过，小佳通过和老员工的交谈得知，如果整理错了的话，员工还要自掏腰包，把东西补齐，这让小佳越发觉得公司不靠谱。

不过，为了挣钱，小佳还是咬着牙坚持了一个多月。

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7月15日，按理来说到了发薪日，但是公司却推迟了两天才发工资。

如果单单是拖延发工资也就算了，更让小佳无法忍受的是，公司说好的一个给3000元工资，到手之后，却只有2600元！

小佳一打听才知道，原来员工休息，是要按照比例扣除工资的！

小佳听到这个解释，感到非常无语，先不说之前从来没人告诉她这回事，当时招聘信息上写的可是有休息时间。

而且，如果就按照公司的逻辑，想要拿到3000元，就得全月无休！

这不是把人当牲口用么？很显然，小佳这是被公司的文字游戏给套路了。

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小佳回顾这一个多月的上班经历，越发觉得公司不靠谱，再加上当时家里有事。

所以，小佳果断决定提前辞职，把自己辞职信和工作期间的出差费用清单，一并交给老板。

老板得知小佳准备离职后，却是一副笑面虎的做派，表面上答应的爽快，让小佳第二天办理离职手续。

但是，当小佳办完离职后，老板却突然让人事联系小佳，把她之前发放的工资，退还回来。

小佳听到这个消息，当时都愣住了！

原本，小佳还想着如何讨要自己7月份的工资（不足一个月），没想到公司更狠，之前发的工资还准备要回来！

等于说小佳在公司干了一个多月的活，一分钱没赚到不说，还耗费了时间精力，自掏腰包吃饭通勤，这不就是典型的“花钱上班”么？

于是，小佳找人事理论，想为自己讨回公道，但是人事却表示，小佳在培训期没满的情况下离职，理应把补贴退还回来！

小佳见跟人事掰扯不清楚，而且能做决定的是老板，所以，小佳又找到老板协商。

没想到，老板更过分，丝毫不尴尬的反问小佳，公司培训新人，难道就没有成本，就不用花钱么？

小佳听到这话，当时火就上来了，直接回怼老板，称培训整理东西么？言外之意就是：公司教得东西太低端，算不得培训。

老板听出了小佳语气里的不服，于是开始解释，称公司给她培训了舞蹈动作和拍照技巧，而且，这些东西除了老师教，主要还是靠小佳自己学习。

老板把公司培训的内容说的高大上，但是却被小佳无情的拆穿。

所谓的舞蹈培训，其实就是发了几张照片，至于拍照培训，只不过是由老员工领着小佳拍了几张照，但并没有告诉小佳拍照参数是多少。

在小佳看来，这些培训只不过是常规的“老带新”，而且都是工作需要的技能，公司本来就该教，跟进厂打螺丝培训，是一个性质。

老板显然被小佳的反驳整破防了，细数公司对小佳的培训，还开始PUA小佳。

老板称，小佳作为新人到公司上班，就是来学习的，哪有不花一分钱，不交学费的道理？

随后，老板有开始批评起来小佳的学习态度，认为小佳没有好好学习，培训完之后，就在旁边站着看，也不知道运用。

至于小佳嫌培训内容低端，老板也有自己的一套说辞。

老板举例称，就算小佳去上学，也需要循序渐进，从拼音学起，之后再学词语、造句，最后才能写成作文。

而小佳这样的门外汉，想要顺利上手工作，自然也不能缺少基础培训。

老板这大道理说的没毛病，但是结合公司的培训，未免也有些太基础了吧！

因此，小佳和老板争论了半天，工资问题没有解决，反倒都给对方气的不轻。

如今，小佳想要回自己7月份的工资，但是公司却让小佳把6月份的补贴退回来，双方僵持不下。

小佳把能举报的渠道举报了一个遍，势必要追回自己的工资，但是公司应该自知理亏，只是缠着小佳要钱，没有起诉小佳。

在等待反馈的这段时间里，小佳在自己的个人账号上，狂发了42条视频，谴责公司老板，认为自己受到了不公平的待遇。

由于，小佳的剪辑特效花样繁多，但是内容却非常单一，很像之前因为丢了一把雨伞，狂发141条视频的博主。

所以，小佳被网友戏称为互联网上的“工资yuan灵”。

不少网友在为小佳的遭遇感到同情的同时，也给她支起了招。

有人说小佳这是遇到了贵人，公司敢在小佳入职的时候，不签劳动合同。

只要，小佳能够证明自己是在公司上班，并有相应的工资条，就能直接起诉公司，或许还能得到双倍的工资赔偿。

不过，也有懂法的网友认为，小佳的处境，可能并不乐观，因为，小佳和公司签订了“培训协议书”。

一般情况下，公司培训未上岗员工，无需收取培训费。

但是，如果公司为员工提供专项培训，可以与该员工订立协议，约定服务期。若员工违反服务期约定的，应当按照约定向工资支付违约金，或退还培训费。

所以，只要公司给小佳提供了与工作相关的培训服务，小佳提前离职，违反了合约，是要退还给公司培训费的。

今年4月份，中工网就分享了一起相似案例。

案例中的张某，入职新疆某有限公司，担任咨询主管，在接受了公司的专业培训后，张某以个人原因离职。

后来，张某的父亲成立了经营范围类似咨询有限公司，张某便转头加入了父亲的公司。

于是，张某的原公司起诉赵某，向张某索赔。

最终，经过法庭审判，张某返还原公司培训费1.2万余元，并支付违约金4.4万余元。

因此，如果小佳任职的公司，真的以违约、赔偿培训费为由，状告小佳，小佳可能还需要赔偿违约金。

不过，有细心的网友发现，小佳和公司签订的合同，存在明显的错误。

在合同的“费用标准”部分，写的是“培训期间，甲方每月向以方支付补贴”。

这个“以”字，明显是个错别字，所以合同无效，小佳或许不用把工资退还给工资。

但是，不管结果如何，这次遭遇，都给小佳提了个醒：找工作，一定要找合法合规的公司，否则钱没挣到，还有可能会背上官司。

除此之外，对待需要签字的合同，一定要了解清楚再签字，因为踏入社会后，个人要为每一次签字负责。

大家认为，小佳能否要回自己的工资呢？小佳又是否应该把之前的工资，退还给公司呢？