北京
本文转自：人民网-山东频道
人民网记者 宋翠 刘祺
“目前，我们公司订单已经排到了2031年，急需扩充人才。这次直播活动效果非常好，吸引了超3000人次观看，仅用了一周时间，就填补了60多个岗位的缺口。”近日，在位于山东省新泰市的一家精密制造企业生产车间内，工人们正加班加点忙着赶制订单。谈及人社局为企业组织的“入企探岗”专场招聘活动成效，企业人力资源部负责人裴雪丽说。
“我现在是实习期，等毕业就直接入职了。转正后月薪能达到六七千元，在家门口找到这样的一份工作，很开心。”得益于这场“入企探岗”专场招聘，家住新泰市石莱镇的应届毕业生陈鸿旭成为了射腊岗位的一名新员工，“我今年6月份毕业，之前一直在找工作，主要是跑招聘会、投简历，费时费力。当时家里人把‘入企探岗’直播活动链接推给我之后，我通过直播间‘云参观’了厂区环境、宿舍食堂，感觉还不错，就直接报名了。”
“入企探岗”专场招聘活动现场。新泰市人社局供图
“入企探岗”直播招聘是新泰市人社局推出的“一链式”服务模式的创新举措之一。今年以来，新泰市人力资源和社会保障局立足企业实际需求，创新打造“一链式”服务模式，通过整合资源、优化流程、主动服务，为全市重点企业提供用工招聘、人才培育、社保服务、资金扶持等全链条保障，以“陪伴式成长”理念助力企业轻装上阵、加速发展。
“在走访企业的过程中，我了解到企业急需用工60多名。按以往经验，通过人才市场和网站招聘至少需要半年周期。”负责对接该企业的人社专员罗衍涛回忆决策过程，“经集体研讨，考虑到我局有直播团队优势，决定创新采用‘入企探岗’专场形式。筹备了一周左右的时间，完成直播点位勘查、内容脚本设计等筹备工作，与企业方反复推敲镜头路线，确保生产车间、员工生活区等关键场景全覆盖。”
通过直播，企业很快填补了岗位缺口，图为工厂一角。新泰市人社局供图
谈及创新服务举措，新泰市公共就业和人才服务中心党总支副书记陈伟说：“为扎实推进稳就业、促就业工作，我们创新构建‘直播引才’服务体系，组建专业直播团队并打造专属直播间。创新性地将直播间延伸至招聘会现场及企业生产一线，通过‘云探厂’‘岗位体验官’等沉浸式场景搭建，实现求职者与企业需求的精准对接。
今年以来，开展直播带岗活动5场，累计吸引超3万人次在线观看，促成就业意向630人次，有效打通了求职招聘的‘最后一公里’。”
而在另一家智能制造企业，新上的智能仓储项目同样生动诠释出“一链式”服务的价值。看着火热的建设场景，企业负责人常华说：“人社局专员王静来企业，就预防和减少劳动争议纠纷、解决招工和创业资金等问题进行政策解读时，了解到我们在扩产过程中遇到资金困难，就按照相关政策帮助我们申请了300万元贴息贷款。从材料初审到贷款发放用了10个工作日，这笔资金犹如及时雨，让我们得以抢抓智能停车设备市场风口，预计全年产能将提升20%，增加就业岗位10余个。”
直播间创新性地延伸到企业生产一线。新泰市人社局供图
新泰市通过认真梳理创业就业、技能培训、创业贷款、稳岗返还等人社惠企政策专门制作政策口袋书，由30名人社干部包保全市30家重点企业，深入企业面对面座谈沟通，详细了解企业用工需求及生产经营状况，并建立企业生产经营问题台账，要求逐一销号并明确时间节点，确保企业合理需求在第一时间得到有效解决。目前征集企业需求24条，涉及招聘用工、社保、工伤、补贴等事项，已解决9条。
“配备人社专员，很有价值。以‘一人通办’实现人力资源服务全链条贯通，变被动服务为主动服务，变零散服务为集约服务，变多头服务为专人服务。既提高了工作效能，又激活了市场主体内生发展动力。”新泰市委组织部副部长，人社局党组书记、局长马明良表示，“下一步，我们在深化服务重点企业的基础上，全面推广‘一链式’服务模式，开展‘百名人社干部进百企’活动，将人社专员服务拓展到全市390余家规上企业，升级服务链，护航企业‘茁壮成长’。”
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