陕西
在职场不要去幻想企业内部有多么强的组织协调能力，都是包装出来骗外人的，你就领工资混日子就可以了，大企业病是不治之症，没人能够治得好。人生是要去享受生活的，不是去享受疾病的。每个成年人身上都有各种疾病的，但我们不能去恐惧疾病，我们要去享受生活，不能喝酒我们可以喝茶，对企业太理想化就是一种不成熟，了解企业的缺陷才能够适应企业，才能够做出一定的成绩，让自己有成就感，这是职场新人一定要有的心态。
真正能死心塌地卖命苦干的企业员工很少，大概只有夫妻店家庭作坊和十几个人的初创团队，这种企业才能所有人都一心一意拼命工作。
但凡企业做的稍微大一点就是一团糟，员工各怀鬼胎同床异梦，这跟管理能力无关，跟文化无关，这就是事物的本身自带的矛盾。一个企业里每个人都有想法诉求，人一多就不可能达成一致了，有的人是来镀金的，有的人是来养老的，有的人是来混日子的，有的人是来赚快钱的，有的人是靠关系进来的，有的人是凭实力进来的。这样的一批人聚集在一起怎么可能会有敬业精神，成规模的企业进去之后开始都是很难受的，等你成了混子就舒适了，你想想愉快的工作，想升职加薪都是很痛苦的过程，因为你的身边全是绊脚石，不思进取推诿扯皮，甩锅打击报复拉帮结派混日子，这是企业的自带特性，也就是俗称的大企业病，超过50个人大企业病就会暴露出来，超过500个人的企业大企业病基本上就是不治之症，无药可救，之所以还没有倒闭不是因为不存在大企业病，不是因为管理能力强，是因为老本太厚了还吃不完，等到老本吃完的那一天马上轰然倒塌，这就是一切事物的基本特征。
家里一个孩子会风平浪静的，两个孩子就有矛盾打打闹闹，一个企业里几百几千个人，他们团结一致认真工作不现实的，所以人越多做事越糟糕，效率低下推诿扯皮到处抢功劳，不做事拉帮结派对抗领导。联手里应外合挖企业的墙角，表演加班骗领导等等，很多企业做了很多年还是那老掉牙的东西，一个软件还是很多年前写的东西。
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