延迟退休已成定局，医院里的“老”护士能有什么出路？

导语

延迟退休，护士现状如何？

2025 年 1 月 1 日起正式实施的新延迟退休政策，便是这样一颗具有深远影响的 “石子”。未来 15 年，男职工退休年龄从 60 岁延迟到 63 岁，原本 55 岁退休的女职工延迟到 58 岁，原本 50 岁退休的女职工延迟到 55 岁，并且符合条件的人还能选择提前或延迟退休。

这一政策变化，无疑给众多行业带来了新的思考与挑战，而护士群体便是其中之一。护士们不得不认真思索，在这多出来的工作年头里，如何去规划全新的职业方向。

延迟退休，护士现状如何？

在探讨护士职业新方向之前，有必要先了解一下当前护理行业的现状。一直以来，护理行业的晋升之路可谓是困难重重，犹如 “千军万马过独木桥”，最终能够成功当上管理者的护士只是极少数。在国内的医疗环境中，不难发现许多 45 岁以上的护士，由于身体等多方面因素，为了避开辛苦的夜班工作，纷纷选择转到门诊、消毒供应中心等相对轻松的科室，或者前往行政后勤部门就职。也有部分经验丰富、能力出众的护士，凭借自身优势跳槽到民营医院担任管理职务。当然，护理队伍中还有不少护士，出于家庭责任的考量，或者渴望追求个人兴趣爱好，在 40 至 50 岁这个年龄段毅然选择辞职，踏上另谋出路的征程。如今，退休时间的推迟，催促着护士们重新审视自己的职业生涯，积极探寻新的发展方向。

其实，年龄的增长对于护士而言，并不完全意味着劣势，丰富的经验反而是他们手中的一块 “金招牌”。以日本为例，其法定退休年龄为 70 岁，这充分表明年龄大并不等同于无法胜任护理工作。在我国，众多老护士凭借多年在临床一线积累的丰富经验，在面对复杂多变的病情时，往往能够迅速且准确地作出判断。就拿常见的静脉穿刺操作来说，即便随着年龄增长视力有所下降，但凭借长期练就的手上感觉和深厚经验，他们依然能够保持较高的穿刺成功率，极大地减轻了患者的痛苦。而且，在现代医疗技术的辅助下，例如借助血管放大镜等工具，老护士们更是如虎添翼，工作起来更加得心应手。

那么，在延迟退休的大背景下，护士们有哪些新的职业方向值得尝试呢？

延迟退休后，这些方向值得尝试！

个案管理师

随着 DRG/DIP 支付改革在医疗行业的深入推进，整个行业对于效率和质量的要求日益提高，在这样的大环境下，个案管理师应运而生。这一岗位通常由临床护士转型而来，他们不仅需要对疾病治疗流程烂熟于心，深刻了解患者的心理状态，还必须具备整合各类医疗资源的能力。相关数据显示，在设有个案管理师的病区，患者非计划再入院率显著下降了 28%，医患纠纷发生率更是降低了 40%。个案管理师的工作贯穿患者就医的全过程，从患者入院前的全面评估，到住院期间的精心管理，再到出院后的持续跟进，每个环节都安排得细致入微。他们通过为患者制定个性化的护理方案，积极协调多学科诊疗团队，全程密切跟踪患者的健康状况，在有效缩短患者住院时间的同时，有力地保障了医疗质量，让护理工作的价值得到了更为充分的体现。

拥有处方权的护士

拥有处方权的护士也是一个极具潜力的发展方向。早在 2017 年，安徽省便勇开先河，率先探索赋予护士处方权。到了 2024 年，国家卫健委在回应人大代表建议时明确表示，将会结合我国国情，对护士处方权进行深入论证，并适时完善相关法规政策。目前，广东、深圳等地已经积极行动起来，展开了一系列探索实践。在广东省中医院的护理专科门诊，符合特定条件的护士已经可以独立出诊，并开具非药物处方。2025 年 1 月 1 日，《深圳市专科护士培训和管理办法》正式实施，该办法以立法的形式赋予专科护士处方权，符合要求的专科护士能够按照规定开具检查、治疗申请单以及外用类药品。这一突破性举措，极大地提升了护士在医疗过程中的地位，为护士的职业发展开辟了一条崭新的道路。

慢病管理

慢病管理领域也为护士提供了广阔的发展空间。随着现代生活方式的改变，慢性病的发病率呈现出逐年上升的趋势。2023 年 11 月，北京大学第三医院举办的 “慢性疾病多学科管理进展研讨班” 上，专家们一致高度肯定了护士在慢病管理中所发挥的重要作用。护士凭借自身扎实的专业知识和丰富的人生阅历，在慢病管理和健康指导方面具有得天独厚的优势。他们可以在医院、社区积极开展慢病管理工作，为慢性病患者量身定制科学合理的饮食、运动计划，提供专业的用药指导和贴心的心理支持，帮助患者有效控制病情，显著提高生活质量。并且，借助互联网技术的东风，护士还能够将护理服务从医院延伸至社区和家庭，让更多的患者受益。

体重管理

在 2025 年两会期间，国家卫健委主任雷海潮着重强调，要持续深入推进“体重管理年”行动，并将超重和肥胖防治纳入慢性病管理的重点任务之中。这一政策导向为护士在体重管理领域的发展提供了有力的支持。护士可以在体重管理门诊，为患者提供全方位的咨询、评估、指导和随访等服务，通过给出专业的营养建议、制定合理的运动计划、进行有效的心理疏导，帮助患者实现健康减重或增重的目标。同时，护士还能充分发挥自身的专业优势，通过举办健康讲座、利用社交媒体平台等多种方式，向广大民众普及体重管理知识，切实提高大家的健康意识。

护理培训导师

护理培训导师也是经验丰富的护士可以考虑的方向。护理行业的持续发展离不开不断的学习与培训。那些在临床上摸爬滚打多年、积累了丰富经验和教训的护士，完全有能力担任培训导师这一角色。他们可以将自己宝贵的经验毫无保留地分享给年轻护士，帮助年轻一代少走弯路，从而提升整个护理团队的专业水平。通过积极参与医院内部培训、学术研讨会等各类活动，这些资深护士不仅能够传授专业知识和技能，还能在交流互动中推动护理行业的知识更新和技术进步。

提前规划，拥抱新机遇

面对延迟退休带来的诸多变化，护士们应提前做好充分的职业规划。在日常繁忙的工作中，要注重经验的积累，不断提升自身的专业技能。同时，还可以通过提升学历、参加各类专业培训、考取相关资质证书等方式，拓宽自己的知识面和视野，为未来的职业发展筑牢坚实的基础。

新延迟退休政策的实施，虽然给护士群体带来了挑战，但也带来了前所未有的机遇。只要护士们能够积极转变观念，提前规划，勇于尝试新的职业方向，就一定能够在新的政策环境下，实现自身职业价值的最大化，为护理事业的发展注入新的活力。

来 源 / 华医网

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