湖北
我终于知道为啥现在大学生找不到实习了，给大家分享一个我们公司的真实案例。
这两天公司业务不是很忙，就打算再招个实习生。工作其实特别简单，就是做线上客服，回回聊天软件的消息，工作时间也轻松，一天8小时，做一休一。照理说，这么好的岗位发出去应该很好招人。你只要稍微包装下简历，从别的地方搬点项目经验过来，就能争取到机会。
然而，很多来应聘的人，要么直接说没做过运营，要么压根不知道啥是私域。哪怕临时抱佛脚，上网搜一下“私域”“运营”是什么意思，也能符合要求进来呀，进来后公司也会教的。
还有个大学生挺可惜的。他参加线上面试，各方面都还比较符合。最后我们问他什么时候能来上海，希望他能尽快到岗。结果他说最快下周。
但我们这个岗位急用人，就想找能马上到岗的。当时我在旁边都急死了，心里想跟他说，你先答应下来呀，眼看就快成了，找个理由拖一拖，周末不就到了嘛，下周直接过来不就行了，可他就说自己来不了。那这个机会肯定就给别人了呀。
想跟大家说，出来找实习，最重要有三点。第一，只要你觉得自己能力大致符合岗位要求就行。比如说岗位要求达到70分，你实际有个30分就够了，只要不是啥都不会，公司一般都会让你进来，毕竟实习岗位基本谁都能干。
第二，找实习一定要准时到岗，这也是现在各大企业对实习生最看重的一点。你得让HR看到你积极的一面。
第三，实习岗位靠抢，千万别局限在一个招聘渠道，各大软件、平台都得去刷一刷，看到合适的直接投。因为好岗位一出来，基本上几分钟就没了。我大学找实习的时候，进公司后领导跟我说，我这个岗位刚发布3分钟就被我刷到了，要是晚一点就被别人抢走了。所以说，机会真的得自己去抓。
同时，我还想说，很多人找实习的思路都是错的。好多人觉得自己才大一，专业不对口又没工作经验，公司怎么会要自己呢？其实根本没人在意你是大几，有没有经验、能力又怎样？公司招实习生，就当你来打杂的。进公司后，看你个人能力，要是好学，就教你一些技能；要是不好学，那你安稳干两个月，公司给你盖个章。
还有同学说要先学好技能，准备充分了再去。别这样，当你觉得准备充分再去时，可能在准备过程中就放弃了。一定要先迈出那一步，先去做，哪怕做得不怎么样，再慢慢改进，这样才有坚持下去的可能，也才更容易找到靠谱的实习。我是小亮，咱们下期见。
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