为什么我不建议年轻人去跑滴滴送外卖

又到了暑期，又是一批家长送孩子入大学，又是一批年轻人走入社会的时间。

而很多年轻人从校园里走出来，面对真实职场的收入和自己原来的理想，中间的失落估计是很大的。

所以每到这个时候，总是有年轻人说，这个工资还不如去跑滴滴，送外卖。

所以我还是想在这里提醒年轻人和家长，对于年轻人而言，最好不要选择去送外卖和跑滴滴。

为什么这么说呢？

这就要回到一个根本的问题，一个人的收入水平取决于什么的问题。

其实一个公司也好，一个老板也罢，给你开多少的薪水，根本原因还是你能给老板带来多大的价值。

最简单的模型就是做销售，你能给老板带来一百万的业绩，老板就愿意把1%的部分作为你的工资。（一个企业模式是非常复杂的，销售行为需要大量的成本及多部门配合，所以成本绝不是表面的成本）。

所以如果你恰好拥有很强的人脉，比如做政府业务，你有广泛的政府人脉，那就回如鱼得水，就能拿到这样的高薪。

但接下来的问题就是你的人脉哪里来的？其实这取决于你的积累。很多人在政府中干了二三十年，在这中间注意积累人脉资源，所以当有这样的机会的时候，他跳出来进企业，当年就能完成这样的业绩，拿到这样的薪水，公司也愿意为他付出这么高的成本。

当然销售是最简单的例子，因为结果很直接。但我们也看到，做销售而言，学历并不重要，重要的是一个人的人脉能不能支撑你的业绩。

当然我们说的学历不重要是相对的，对于做专业领域销售而言，首先你得先进入这个行业才有可能积累人脉，比如要跳槽到医药公司，你最好是在医院体系待了几十年积累了丰富的人脉，才有可能把医药公司的产品卖到你的熟人的体系里面去。

而你的学历和专业决定了你进入这个行业的起点。

当然如果放在技术方向上就会复杂一点。技术方向老板愿意给你付多少工资取决于你能给老板解决多大的问题。而一个人能不能解决问题并不取决于你的学历有多高，更多是你有多少经验熟悉不熟悉这样的工作。

尤其在传统行业更为明显。因为很多工作完全取决于经验，有了经验才会有效率。而效率才是金钱。比如复杂的机器维修，一个有十多年经验的人几分钟就能搞好，但一个新手虽然学历高，但不一定能搞定。所以在职场上显然前者老板给的工资会更高。汽车维修，电梯维修等等很多行业都是如此，甚至有些行业技能门槛高的完全可以自己创业。

其实比如医生行业就是如此。一个十多年临床经验的副主任医生要远比一个刚毕业的博士生看病要靠谱。因为这个副主任医生十多年看了上万病例，积累了大量的治疗经验，不管是治好的还是治不好的，都会总结作为下次的借鉴，所以看病水平一定是越来越熟练。所以看到你的问题，一定就会说我看过类似的病例没有上千也有几百，按我的方法治绝对没有问题。

但一个虽然读了十多年书做完规培的博士生，看了你的情况跟你说：你的病我认真的研究一下，即使治不好你也对我的研究做出了贡献。琢磨一下你就明白看病应该找什么样的医生。反过来说就是如果完全市场化，什么样的医生一个民营医院会给更高的薪水。

但是千里之行始于足下，我们看到现在职场上很多人薪水非常高，但这些人起步也都是从最基层干起来的。最早的时候他们的收入也非常低。但是年轻人要明白一个道理，一个人在职场的价值，学历确实是敲门砖，但进入职场之后的价值，就跟经验和能力息息相关了。而有些岗位如果能积累经验和技能，让自己逐步成长起来，那这样的工作就是好工作，因为一开始收入可能是三千，但二三十年后，当自己能力提升或者有了积累，那自己的身价就有可能到三万。因为你能解决的问题是十个刚入职场的年轻人解决不了的，所以你才值这么高的薪水。

明白了这个底层逻辑，我们也就能明白为什么我不建议年轻人去跑滴滴送外卖。

因为这两个行业都是有天花板的行业，你并不能因为你开滴滴开了十年，就能突破天花板获得超过一倍的订单或者能把单价提升十倍，反而可能十年之后你的精力不如年轻人，反而收入会下降。送外卖也是如此，在这两个行业里，你并没有晋升的空间，这个岗位被平台的算法给卡得死死的，你付出多少时间就能获得多少报酬，跟你的经验和技能关系并没有那么大。

所以当年轻人干这两个行业干十年二十年，你的收入可能还是原地打转，甚至可能更低。而且未来无人化之后可能就不需要这么岗位了，那么自己没有其它技能就会非常麻烦，毕竟人生很长，要想得长远。

但是如果你进入一个天花板比较高的行业，逐步积累经验和能力以及人脉，也许十年之后，你解决问题的能力，效率都比年轻人要高的时候，你的身价自然也就高了，进入这个行业可能只能拿到三千工资，但十年之后就很可能有机会拿到三万。

有朋友说我三本甚至职校毕业，没有那么高的学历，没办法只能跑滴滴。其实不尽然，比如学一个技能比如电工，钳工等技术工种，随着你的技术的熟练，不管是效率还是解决问题的能力上都会提升，肯定就比年轻人更有竞争力，那么雇主当然就会给你涨工资，因为不涨工资市场上肯定有其它企业也需要更熟练的人手。

甚至说有些年轻人不想这么辛苦，甚至可以从身边的大超市干起，比如在超市里面应聘一个理货员，去学习超市的经营，管理和物流管理等知识，如果你足够聪明，在这个体系里照样可以晋升，如果一个人足够聪明，能升到小店长，店长层级，也是可以拿年薪几十万的。在这样的行业里，对于聪明的雇主，他要的是能解决问题的人，而不是高学历的年轻人。

所以说年轻人的择业，千万不要选择有天花板的行业，因为你会发现干几十年收入不会上升反而可能下降，甚至很可能被替代。一定要选没有天花板的行业，靠经验和技能在行业里能有更高的竞争力，有自己成长空间的行业，哪怕短期内的收入不高，但假以时日，只要自己聪明和勤奋，收入都是可以预期的。