机关事退人员有职业年金,为什么企退人员大多没有企业年金?正常吗?
咱们都知道,在十年过渡期结束之后,机关事业单位和企业单位退休人员的养老金计算方式才统一了,而在之前两者的计算方式是并不统一的。
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虽然企业单位参保人员开始缴费的时间比较早,但是对于企业年金的缴纳,因为不是强制性的,所以就导致了大多数企退人员并没有企业年金的待遇。
而机关事业单位的养老保险开始缴费时间是从2014年10月份的,同时开始缴费的,还有职业年金的待遇,因为是强制性缴纳的,所以,对于在2014年10月份之后办理退休的机关事业单位人员,都是由职业年金待遇的,只不过越早办理退休的人员,职业年金的发放标准比较少罢了。
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所以在这种情况下,机关事退人员至少都是有两笔退休待遇的,而企退人员大多却只有一笔退休待遇,那对于这种情况是否正常呢?为什么会这样呢?
其实原因咱们刚刚也说了,因为两者的工作单位性质不同,年金待遇是否是强制性缴纳的?这些都是原因所在的。
而机关事业单位的公共属性,决定了其年金待遇的特殊性,编制内人员流动率低,年金管理成本比较小。
相比之下,企业面临的市场约束更为刚性,首先就是成本敏感了,如果企退人员都缴纳年金待遇的话,那对于单位来说,成本是比较大的。
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再加上企业单位的人员流动率比较高,就使得年金管理更加复杂化了。
同时,还有许多中小企业,他们的寿命其实是并不长的,有些可能是只有几年左右,就缺乏了建立年金的条件。
接着,咱们从覆盖率来考虑,机关事业单位退休人员,职业年金的覆盖率达到了100%,而企业年金的覆盖率,在国企和央企覆盖率可能还会高一些,但是在一些中小型企业覆盖率则就会比较低了,可能连5%都达不到的。
所以在这种情况下,机关事退人员都是有职业年金的,但是并不是所有企退人员都会有企业年金的,原因就在于两者的工作单位性质。
所以在种种原因的影响下,企退人员并不是都有企业年金,这种情况还是比较正常的。
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