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千篇一律的招聘方法，是时候来点改变了，下面这些独辟蹊径的方式，都是混迹招聘行业多年的老司机总结出来的，不来试试吗？
一般来说，很多HR要么是在招聘网站发招聘信息，要么是去人才市场，要么就是去参加招聘会，举办宣讲会等等……
虽然有用，但是找到的人才总是差点那个意思。除了竞争非常大之外，往往发布的信息也石沉大海！
蚂蚁HR今日干货奉上，画风清奇的招聘方法，助你成为招聘行业的“战斗机”。
蚂蚁HR成立超过20年，在上海内环黄金地段拥有总部职场，在武汉光谷建有近千平运营中心，在各大一线城市设立营业务据点。专注于餐饮、零售、商超等行业领域的人力资源外包业务，年度业务流水超40亿。基于对店员类岗位的深刻理解，针对“招聘难度大”、“事务工作烦”、“用工成本高”、“风险不可控”等行业痛点，提供一揽子高效解决方案。致力于成为成长型企业身边有温度的同行者。
01.在豆瓣、知乎等社交圈上找大牛
大牛也是人，也爱逛一些社交圈，其中比较可行的就是豆瓣、知乎等平台，人均年入过百万的知乎上，其实也还是有相当一部分真正大牛的，特别是那些高赞的回答。这些作者有一定几率通过联系，邀请面试成为候选人，并最终成为你的公司员工。
比如你的公司想招几个技术大牛，可以去搜搜相关的问题，看到有高赞的回答，就可以私信联系下，小编的一个HR好朋友，就是在知乎上顺利找到了公司所需的大牛，这不比广撒网发布职位来得更加直接精准吗。
02.到大公司门口举牌子
只要胆子大，公司门口人才直接“抓”。一般来说去公司门口，都是奔着挖人才去了，马老师说过无非两种人比较好挖，一种是钱少了的，另一种是受委屈的。重点是怎么挖呢？越直接越有效。据一个国外的新闻报道，一个人（可能是HR）挂着一个写着求聊天的牌子，每天站在大厂的门口附近，倾听别人工作的故事，遇到那些埋怨工作、对现状不满的，就会主动聊起自家的公司，遇到合适的人选直接邀请去公司面试，通过这样的方式，真正招来了不少熟手能人。别人可以这样做，你也可以啊，这种方式特别适合那种需要经验丰富人才的初建团队，当然了前面提醒过你需要胆子大点才行，所以HR也是个锻炼豹子胆且不容易的岗位呀。
03.求问题解决方案
我有个朋友在运营上做得很不错，一直想拉他来公司做运营。我的朋友很想来帮我，但是又不愿意离开所在的公司。
于是有一段时间，我每天都问他一些公司运营出现的问题要怎么解决。由于长时间的被我骚扰，他终于受不了了，恨不得卷起袖子亲自来解决公司的问题。
半年之后，他终于忍无可忍，加入了我们公司做COO。
虽然这个例子有点理想了，但是这种方式咱们还是可以学习的，经常询问别人解决方案，到头来对方对你的产品或者业务感兴趣，说不定就真的来了呢。很多互联网大佬之间都是经过这样的私人联系方式，跳来跳去的，不信你下次试试。
04.我有个朋友系列（介绍他人）
“我有个朋友，他精通各种程序，可以来应聘你们的职位么？”
这种方式就是我们说的内推或者转介绍，首先这种方式还是比较精准的。介绍的中间人，是很清楚朋友的能力以及职位需求，所以这样可以更好的匹配能力岗位。就目前了解到的这种方式的效果来看，是值得大家试一试的。
有网友分享说：我本来想拉一个多年前认识的工程师加入我们的公司，聊了很多次，这个工程师被感动得不行，然而就是来不了。我也是无奈......于是我趁这个工程师还处于拒绝自己的愧疚之中，让他给介绍另一个工程师。这个工程师想来想去，于是把自己老婆的好朋友介绍给了我，一个在BAT工作的博士。然而这个博士也说自己来不了，只好把自己的师弟介绍给了我。经历了一波三折，我终于把这个师弟招了进来，得到了一个得力助手。
05.招聘外包
“招聘外包”指企业将全部或部分招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势，为企业完成招聘工作的一种高效纳才方式。
蚂蚁HR凭借多年的从业经验，通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才，确保企业岗位需求与人才高度匹配，能够在激烈的人才抢夺战中占据先机，高效满足企业突发或大量的用人需求。截至目前，蚂蚁HR已为数玩家企业提供优质人才入职。
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